A coach de liderança e Professional Certified Coach (PCC) da International Coaching Federation (ICF), Francesca Oduoza, lançou um novo livro, The ARC of Progress: A Coaching Handbook for Emotional Leadership — Transforming Difficult Emotions into Purposeful Action. Publicado em 15 de setembro de 2026, o manual apresenta a Estrutura ARC™ — Reconhecer, Refletir, Converter — um processo repetível concebido para ajudar coaches, líderes e profissionais a nomear suas emoções, compreender o que essas emoções revelam e converter essa percepção em decisões intencionais e ações significativas.
O livro chega em um momento em que os líderes enfrentam complexidade, incerteza e desafios no local de trabalho cada vez maiores, e em que a IA e a transformação digital remodelam os ambientes de trabalho. Oduoza enfatiza que a liderança emocional continua essencial para navegar relacionamentos, gerenciar conflitos e mudanças e tomar decisões inclusivas. "As emoções não são simplesmente barreiras ou distrações; são sinais", disse Oduoza. "Assim como uma luz de advertência no painel de um carro, uma emoção pode nos alertar de que algo abaixo da superfície merece nossa atenção. A escolha não é se sentir. É o que você faz com o que sente."
A Estrutura ARC™ guia os leitores por três estágios interconectados. Reconhecer e Aceitar ajuda os leitores a reconhecer e abrir espaço para sua realidade emocional com honestidade e compaixão. Refletir e Reenquadrar explora as crenças, interpretações e histórias que moldam a experiência emocional, abrindo a porta para uma nova compreensão. Converter e Comprometer-se transforma a percepção emergente em ação intencional que estabelece a base para uma mudança de comportamento sustentável. Coaches e líderes podem aplicar esses conceitos por meio de domínios temáticos de coaching, visualizações guiadas, prompts práticos e exercícios de reflexão.
O manual foi escrito para coaches de liderança, de vida e executivos; líderes de pessoas; profissionais de RH; educadores; mentores; e qualquer pessoa comprometida com o desenvolvimento de outros. Inclui conceitos fundamentais de regulação emocional, histórias da vida real e metáforas relacionáveis, prompts orientados para a ação para navegar o contágio emocional, domínios estruturados de coaching e demonstrações com foco emocional, centenas de prompts e perguntas reflexivas, exercícios práticos e ferramentas de facilitação, e um método de coaching repetível para uso com clientes e para reflexões de autocoaching. A abordagem ARC™ está alinhada com a maioria das competências centrais de coaching e princípios éticos da International Coaching Federation e pode ser usada em coaching individual, coaching de equipes, programas de desenvolvimento de liderança, coaching de inteligência emocional, workshops e iniciativas de desenvolvimento de equipes.
A estrutura tem aplicações versáteis, incluindo abordar desafios de liderança, navegar relacionamentos difíceis, superar crenças limitantes, fazer coaching em situações de conflito, fortalecer a dinâmica de equipe, gerenciar o estresse, desenvolver inteligência emocional e compreender o contágio emocional. Elogios iniciais ao livro vêm de Marcia Reynolds, PsyD, MCC, autora de Coach the Person, Not the Problem e Breakthrough Coaching, que o descreveu como "uma ferramenta prática que podem convidar outros a usar para transformar emoções que parecem bloqueios em insights e ação confiante", e de Emmanuel Michael, SPHRi, coach de liderança e carreira reconhecido entre os Top 100 Global HR Leaders, que o chamou de "uma ferramenta transformacional para qualquer pessoa comprometida em elevar o desempenho humano, a inteligência emocional e a maestria pessoal".
O livro está disponível em brochura, capa dura e e-book por meio da Amazon (incluindo Kindle), Barnes & Noble, Indigo, Rakuten Kobo e Smashwords, com formatos variando conforme o varejista. Para mais informações, visite https://francescaoduoza.com. Oduoza é Certified Organizational Coach com mais de 20 anos de experiência em liderança, incluindo cargos de alta liderança no setor bancário, e possui certificado em mediação e resolução de conflitos pelo Program on Negotiation da Harvard Law School. Ela também é autora de Breaking Free from the Paralysis of Inaction: The Path from Hesitation to Bold Decisive Leadership.
