Enquanto o debate sobre o trabalho remoto continua, os dados indicam que o trabalho remoto permanece uma parte significativa da força de trabalho dos EUA, e um número crescente de startups está olhando para o exterior para preencher cargos de engenharia sênior. A Acendeo, uma empresa de staff augmentation nearshore incorporada nos EUA, tem colocado engenheiros seniores latino-americanos em empresas dos EUA, um mercado que está se expandindo apesar das manchetes sugerirem o contrário.
De acordo com a Acendeo, os dias remotos ainda representam cerca de um quarto dos dias de trabalho pagos nos EUA em 2025. Enquanto um memorando da Casa Branca em janeiro de 2025 trouxe os funcionários federais de volta ao escritório em tempo integral, as empresas privadas não seguiram o exemplo. No final de 2024, menos da metade dos trabalhadores dos EUA disseram que aceitariam um retorno total ao escritório. Isso manteve o pool de talentos remotos viável, mesmo com a demanda por desenvolvedores seniores continuando a aumentar.
O Bureau of Labor Statistics dos EUA projeta que o emprego de desenvolvedores de software crescerá 16% entre 2024 e 2034, mais de cinco vezes a média para todas as ocupações. Esse crescimento é impulsionado pela IA, Internet das Coisas e automação, resultando em cerca de 129.200 vagas abertas por ano. No entanto, a pressão é mais aguda no nível sênior, onde o pipeline é fino e o salário é alto. Os 10% principais dos desenvolvedores dos EUA ganham acima de US$ 211.450 em salário base, com pacotes totais em grandes empresas de tecnologia ultrapassando esse valor. Startups muitas vezes não conseguem competir nessas guerras de lances, e é por isso que a contratação nearshore se tornou uma alternativa atraente.
O modelo da Acendeo foca em velocidade e flexibilidade. Engenheiros são integrados às equipes dos clientes em até 10 dias, sem acordo mestre demorado ou exclusividade. Não há taxa de recrutamento antecipada, e as taxas são 30 a 40% menores do que as de uma contratação equivalente nos EUA. Como a Acendeo é incorporada nos EUA, os clientes contratam sob a lei dos EUA, reduzindo a exposição a reclamações trabalhistas e de rescisão nos países latino-americanos onde os engenheiros estão baseados. Após os primeiros 30 dias, o cliente pode solicitar uma substituição sem custo.
"Confiança e velocidade decidem este negócio. O cliente quer contratar no exterior e manter o relacionamento sob a lei dos EUA. Acertar essa estrutura e isso dura anos", disse Nelso Villamizar, VP de Operações Estratégicas da Acendeo.
Brad Webb, cofundador e CTO da Acendeo, acrescentou: "A demanda por engenheiros seniores não está diminuindo. Uma empresa em crescimento não pode pagar o que os gigantes pagam. Isso não significa abaixar a barra. Significa contratar o mesmo calibre onde os números funcionam".
Os clientes da Acendeo variam de startups de SaaS a empresas estabelecidas, e suas colocações cobrem desenvolvimento de software, dados, IA, QA, segurança cibernética e design de UI/UX. A empresa enfatiza que cada engenheiro é sênior e trabalha remotamente da América Latina durante o horário dos EUA.
Para empresas interessadas em explorar este modelo, a Acendeo oferece uma conversa introdutória em acendeo.com/contact. Mais informações sobre a empresa podem ser encontradas em acendeo.com.
