De acordo com o renomado orador motivacional e autor best-seller Rocky Romanella, a verdadeira liderança não se trata de reagir às manchetes, mas de moldar ambientes onde clareza, confiança e propósito prosperam. Enquanto o mundo continua a avançar em um ritmo implacável, líderes em todos os níveis carregam a responsabilidade de definir o tom a partir do topo ao adentrar 2026. Romanella abordou esse assunto em um boletim recente intitulado 'Definindo o Tom para 2026', onde enfatizou que definir o tom não é um ato único, mas uma disciplina diária refletida em ações, palavras e rotinas.
Romanella escreveu que, ao entrarmos em 2026, os líderes devem se comprometer novamente a serem intencionais em como lideram para inspirar em vez de desencorajar, elevar em vez de diminuir e guiar em vez de simplesmente gerenciar. Ele acredita que, ao definir o tom certo, os líderes podem criar culturas de resiliência, esperança e excelência, garantindo que 2026 seja definido por líderes que ouvem, agem com propósito e deixam um legado digno de ser seguido. O sucesso, ele observa, começa com a visão holística dos negócios e o reconhecimento de oportunidades nas ações diárias, ritmos mensais e compromissos anuais, com consistência e equilíbrio em palavras, ações e liderança formando a base para um impacto duradouro.
O futuro será definido não apenas pela tecnologia e excelência operacional, mas pela força das pessoas, tornando crucial que as organizações sejam destinos para talentos onde os indivíduos se sintam valorizados, capacitados e orgulhosos de contribuir. Romanella enfatiza que, mesmo em tempos desafiadores, os líderes devem fornecer direção, perseverar e liderar com integridade. Ao se comprometerem a serem pessoas de caráter, líderes de visão e empresas com propósito, o ano que vem pode ser abraçado com otimismo e confiança. Esse compromisso deve ser fundamentado em valores centrais, que Romanella descreve como integridade, pessoas em primeiro lugar, visão e inovação, excelência em ação e legado de liderança. Esses valores servem como uma bússola que guia as ações e molda a cultura.
Romanella oferece uma variedade de recursos em seu site para apoiar líderes, incluindo suas contribuições como ex-membro oficial do Forbes Business Council, com artigos disponíveis em https://www.3sixtymanagementservices.com/forbes-business-council/. Ele também hospeda o podcast The Leadership Library, agora em sua nona temporada, com novos episódios postados toda terça-feira até o final de 2025 em https://tightenthelugnuts.com/. O podcast aborda tópicos como confiança, habilidades interpessoais, liderança equilibrada e visão estratégica, e está disponível em várias plataformas, incluindo https://www.buzzsprout.com/1484407. Os conceitos de Romanella, desenvolvidos sob o título de Liderança Equilibrada, são projetados para melhorar a eficácia, eficiência e resultados para líderes em várias funções, desde gerentes de negócios até educadores.
Seu livro, 'Tighten The Lug Nuts: The Principles Of Balanced Leadership', recentemente alcançou o status de best-seller número um nas categorias Gestão Empresarial e Liderança Empresarial. O livro se baseia na experiência de mais de quarenta anos de Romanella na UPS e em seus cargos de CEO e diretor, oferecendo exemplos práticos e mensagens de como fazer para líderes em qualquer nível. Ele visa ajudar as organizações a se posicionarem para hipercrescimento pós-pandemia, com conceitos-chave preparando as equipes para se reorientarem e reconstruírem rapidamente. Mais informações sobre o livro estão disponíveis em seu site, https://3sixtymanagementservices.com, e em https://tightenthelugnuts.com.
Além disso, Romanella fornece uma biblioteca de recursos, incluindo palestras presenciais e virtuais, sessões de treinamento e uma lista de 23 competências de liderança vitais para a reconstrução rápida de negócios e da economia. Esses recursos, juntamente com mais de 108 podcasts e uma videoteca, estão disponíveis em seu site para ajudar os líderes a emergirem mais fortes dos desafios. As implicações da mensagem de Romanella são significativas para indústrias em todo o mundo, pois a liderança eficaz pode impulsionar a resiliência organizacional, o engajamento dos funcionários e o crescimento sustentável em um cenário incerto. Ao focar em valores e na definição intencional do tom, os líderes podem promover ambientes que não apenas alcançam resultados, mas também desenvolvem futuros líderes e deixam um legado positivo, tornando 2026 um ano de progresso proposital.
