A StevenDouglas, uma empresa boutique de executive search e staffing em tecnologia com sede em Fort Lauderdale, Flórida, expandiu seus serviços por diversos estados do Sunbelt e alcançou o status de Top 10 em executive search em Austin, Houston e Dallas em 2026. O marco ocorre poucos anos após a entrada da empresa no mercado do Texas e reflete a equipe montada por Laurie Canepa, Diretora-Geral no Texas, bem como a profundidade dos relacionamentos com clientes cultivados em todo o estado.
A expansão abrange Flórida, Geórgia, Texas, Carolina do Sul, Carolina do Norte, Virgínia, Maryland e Tennessee, e é impulsionada por uma combinação de demanda orgânica dos clientes e investimento estratégico em talentos. À medida que empresas da Fortune 1000 e empresas de alto crescimento do middle market, apoiadas por private equity e privadas, continuam a se realocar e expandir pela região, a StevenDouglas se posicionou como parceira de executive search para organizações que competem por talentos de liderança nos principais mercados. A empresa também desenvolveu capacidade para fornecer recursos baseados em projetos e interinos em toda a região para clientes globais que exigem recrutamento multi-mercado ou especializado por setor.
Em 2026, a empresa expandiu sua divisão de Technology Search & Staffing para novos mercados, incluindo Houston, Atlanta e Charlotte, e elevou seu escritório de Atlanta a uma localização de serviço completo, abrangendo recrutamento em Finance & Accounting, Tecnologia, Supply Chain/Operações, Vendas/Marketing, RH e Jurídico. Expansões adicionais de serviços incluem o crescimento da prática de Supply Chain & Operações para incorporar especialistas em Engenharia e a extensão da prática de Recursos Humanos para um escopo totalmente nacional.
“O crescimento da StevenDouglas em todo o Sunbelt tem sido nada menos que extraordinário”, disse Matt Shore, CEO da StevenDouglas. “Em um período muito curto de tempo, construímos várias equipes de prática, conquistamos reconhecimento local de importantes publicações de negócios, estabelecemos relacionamentos com algumas das empresas mais empolgantes do país... e estamos apenas começando!”
O crescimento da empresa reflete uma abordagem deliberada e centrada na cultura, que prioriza a contratação de talentos experientes durante períodos de incerteza econômica, o investimento em relacionamentos de longo prazo com clientes e a manutenção de operações consistentes quando os mercados se tornam voláteis. A StevenDouglas aplicou essa mesma abordagem anticíclica após a crise financeira de 2008 e novamente durante a pandemia de 2020, emergindo de cada período em uma posição competitiva mais forte. Nos últimos anos, a empresa mais que dobrou de tamanho, agora ultrapassando US$ 125 milhões em receita anual, com uma rede que abrange mais de 25 escritórios e centenas de profissionais nos Estados Unidos e internacionalmente, incluindo presença no Canadá e suporte para a América Latina.
O reconhecimento coincide com outras honrarias, incluindo a colocação na lista Inc. 5000 das Empresas Privadas de Crescimento Mais Rápido nos Estados Unidos, na lista Hunt Scanlon Top 50 Executive Search Firms e na lista Top 100 Private Companies in South Florida. Para mais informações, visite www.stevendouglas.com.
As implicações para a comunidade empresarial são significativas. À medida que as empresas continuam a se realocar e expandir pelo Sunbelt, a demanda por talentos executivos em finanças, tecnologia, RH e operações está se intensificando. A expansão da StevenDouglas e o status de Top 10 em três importantes mercados do Texas indicam um cenário competitivo para talentos de liderança, o que pode elevar a remuneração e criar oportunidades para profissionais nessas áreas. A estratégia de contratação anticíclica da empresa também sugere que ela está bem posicionada para enfrentar a incerteza econômica e continuar crescendo, potencialmente estabelecendo um benchmark para outras empresas de search que buscam expandir na região.
