Philip Oja, um estudante nigeriano de tecnologia aplicada, descobriu uma lição crucial durante sua participação no Programa Remote Ready: "Agendar através de fusos horários não é apenas logística, é respeito." Oja está entre os primeiros candidatos do programa administrado pela SankoLabs, uma organização sem fins lucrativos com sede em Fort Worth que prepara jovens africanos para o trabalho remoto global. O programa, que vem realizando coortes desde agosto, agora está aberto para plataformas de talentos e empregadores além de seu parceiro de indicação inicial.
A SankoLabs oferece duas iniciativas distintas: o Programa Remote Ready de quatro semanas para adultos indicados por plataformas de talentos e empresas contratantes, e um Bootcamp Juvenil de oito semanas para idades de 16 a 18 anos. A primeira turma adulta atraiu 42 inscrições em menos de 24 horas, sinalizando forte demanda. No entanto, o desafio não é a falta de treinamento. O programa nacional de habilidades digitais da Nigéria treinou mais de 135.000 pessoas, mas a colocação permanece amplamente teórica. Além disso, entre 30 e 60 por cento das contratações remotas offshore falham em seus períodos de experiência, muitas vezes devido a questões não técnicas.
A organização sem fins lucrativos foi fundada por Michael Omokoh, cofundador e CEO, que mora em Fort Worth e possui um MSBA pela Purdue University, e Peter Sey, cofundador e COO, baseado em Pocatello, Idaho, com MBA pela Idaho State University. Ambos cresceram na África—Omokoh na Nigéria e Sey em Gana—e têm laços pessoais profundos com a região. A visão compartilhada deles é equipar os candidatos com a prontidão e evidências necessárias para ter sucesso em funções remotas globais.
"Sucesso é preparação encontrando a sorte", diz Omokoh. "Na África, queremos a sorte. Queremos o bom emprego, o bom resultado para nossas famílias, a chance de retribuir algo. O que eu continuei vendo é que a oportunidade chega e não conseguimos aproveitá-la, porque não estávamos preparados para ela." Sey acrescenta: "Gana é meu lar. A Nigéria é meu lar. Não escolhemos esses países por causa de pesquisa de mercado. A preparação certa no momento certo muda tudo." O nome da organização, Sankofa, é uma palavra akan que significa "volte e pegue", refletindo a crença de que a capacidade já existe e deve ser tornada visível.
O Programa Remote Ready concentra-se na Simulação de Prontidão Remota, uma avaliação realizada duas vezes—uma na admissão e outra perto da conclusão—para medir o progresso em relação a uma rubrica que abrange comunicação assíncrona, presença digital, proficiência em ferramentas remotas, disciplina de fuso horário e trabalho independente. Essa abordagem agnóstica de função garante que os candidatos estejam preparados para diversas áreas. Os graduados recebem um pacote de evidências incluindo um perfil otimizado do LinkedIn, uma introdução gravada, artefatos de trabalho e processos avaliados, uma entrevista simulada e um relatório de simulação. No entanto, a SankoLabs não oferece colocação profissional. "Não somos uma empresa de colocação", enfatiza Omokoh. "Preparamos você para isso e fornecemos as evidências para que você possa ir e conseguir por conta própria."
Olhando para o futuro, a SankoLabs planeja lançar um Bootcamp Juvenil de oito semanas para jovens de 16 a 18 anos em Gana e na Nigéria, entregue primeiro por telefone para acomodar como os estudantes acessam a internet. Esta iniciativa visa abordar a lacuna de habilidades digitais desde cedo, já que apenas cerca de 35 por cento dos adultos na Nigéria e 28 por cento em Gana têm habilidades digitais básicas. O bootcamp é financiado por doadores, com contribuições apoiando currículo, auxílios de dados e mentoria. Plataformas de talentos, empresas de staffing e empresas de contratação remota interessadas em uma lista pré-selecionada podem encontrar detalhes de parceria em https://www.sankolabs.com/partners. Doadores podem apoiar o Bootcamp Juvenil em https://www.sankolabs.com/#support.
Ao focar na prontidão e evidências, a SankoLabs aborda uma lacuna crítica na contratação remota global. Seu modelo pode reduzir as altas taxas de falha de contratações offshore e fornecer aos jovens africanos caminhos tangíveis para oportunidades econômicas. Como afirma Omokoh: "O talento nunca foi a questão. A prova era. Essa é a parte que construímos."
