O LaborLab, uma organização de vigilância dos direitos dos trabalhadores fundada em 2021, lançou uma ferramenta gratuita de busca de antissindicais e uma calculadora de custos complementar para ajudar os trabalhadores a entender e resistir à indústria de evasão sindical de US$ 1,7 bilhão nos Estados Unidos. As ferramentas, lançadas em 8 de setembro de 2026, têm como objetivo reunir dados federais dispersos em um único local acessível, de acordo com a organização sem fins lucrativos.
Muitos empregadores dos EUA contratam consultores e escritórios de advocacia antissindicais para dissuadir os trabalhadores de se organizarem e negociarem melhores salários e condições de trabalho. Esses especialistas, normalmente pagos mais de US$ 400 por hora, orientam supervisores sobre mensagens antissindicais, monitoram o apoio sindical, preparam material de campanha e discursos projetados para semear medo e dúvida e, às vezes, persuadem diretamente os trabalhadores enquanto se apresentam como "educadores". Por lei, muitos desses relacionamentos devem ser divulgados, mas essas informações estão espalhadas por bancos de dados federais notoriamente difíceis de pesquisar.
Com base em registros do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) e do Departamento do Trabalho, a ferramenta de busca compila dados de mais de 800 consultores, 8.000 escritórios de advocacia e 21.000 advogados. Os usuários podem ver os empregadores que os antissindicais representam, as tarifas que cobram, seu histórico de campanhas, os sindicatos que mais visam e, quando disponível, seus registros de vitórias e derrotas, com links diretos para casos do NLRB e divulgações do DOL. Acesse a ferramenta de busca de antissindicais aqui e a calculadora de custos aqui.
A calculadora de custos estima até sete custos que os empregadores arcam ao combater um sindicato em vez de reconhecê-lo voluntariamente após prova de apoio majoritário. Isso inclui gastos diretos com advogados e consultores e custos internos ocultos, como o tempo remunerado dos funcionários gasto em reuniões individuais e coletivas antissindicais. A calculadora também estima um aumento salarial que o empregador poderia ter proporcionado com esses recursos. As estimativas do LaborLab foram apresentadas ao Senado de Minnesota e citadas na cobertura de campanhas de organização de enfermeiros, terapeutas e mecânicos. Uma explicação detalhada das categorias de custos e suposições padrão da calculadora está disponível aqui.
"Essas ferramentas avançam a visão do LaborLab de fornecer recursos que podem ajudar diretamente a empoderar os trabalhadores para organizar seus locais de trabalho", disse Bob Funk, diretor executivo do LaborLab. "Imaginamos organizadores de trabalhadores, funcionários sindicais e advogados trabalhistas usando a ferramenta de busca para identificar sindicatos que já lidaram com um determinado advogado ou consultor antissindical, aprender com sua experiência e compartilhar essas informações com outros trabalhadores."
Em 1959, o Congresso exigiu que consultores de evasão sindical e empregadores divulgassem muitas de suas atividades e pagamentos relacionados, concluindo que "esse tipo de atividade por ou em nome de empregadores é repreensível" e "deve ser exposto à vista do público". Mas brechas de relatórios, fiscalização fraca e bancos de dados governamentais fragmentados há muito tornam essas informações difíceis de encontrar para os trabalhadores. Como o Departamento do Trabalho e o Congresso falham em implementar reformas há muito necessárias, as novas ferramentas do LaborLab são um passo importante para fechar a lacuna de informação para os trabalhadores – uma lacuna detalhada em um novo relatório do LaborLab.
O LaborLab é uma organização sem fins lucrativos 501(c)(3) que rastreia, expõe e combate a indústria de oposição dos empregadores por meio de monitoramento de conformidade com a LMRDA, pesquisa investigativa e inteligência de campanha em tempo real, ajudando os trabalhadores a se organizar e conquistar primeiros contratos fortes. A organização empodera dezenas de milhares de trabalhadores anualmente por meio de pesquisa e recursos educacionais e responsabiliza corporações por violarem os direitos dos trabalhadores.
