Uma nova parceria entre a isolved e a Remote visa eliminar as barreiras legais, de folha de pagamento e conformidade que historicamente impediram pequenas e médias empresas (PMEs) de contratar talentos além-fronteiras. A aliança foi detalhada em um episódio recente do podcast "You Should Know", apresentado por William Tincup da WRKdefined, com a participação de Barry Gauch, Vice-Presidente Executivo da isolved, e Pim Altena, Gerente Geral da Remote Embedded e Vice-Presidente de Parcerias da Remote.
De acordo com a discussão, a isolved conduziu um processo formal de solicitação de proposta (RFP) que reduziu dez provedores potenciais a cinco antes de selecionar a Remote. Gauch explicou que a demanda dos clientes por contratação global aumentou, e a isolved optou pela parceria em vez de desenvolver internamente porque "não é nossa competência principal, mas sabíamos que precisávamos entregar isso". A integração aproveita o modelo API-first da Remote para oferecer três modalidades de contratação em uma única plataforma: Employer of Record (EOR) para entrada rápida no mercado, gestão de contratados para engajamentos flexíveis e folha de pagamento global para equipes internacionais já estabelecidas.
Altena destacou a complexidade operacional do emprego global, observando que o Departamento de Estado dos EUA reconhece 192 países com os quais empresas americanas podem fazer negócios, cada um com suas próprias regras de folha de pagamento federais, estaduais e municipais. Ele apontou divergências extremas na legislação trabalhista, como exames médicos pré-admissionais obrigatórios em algumas jurisdições e proibidos em outras, e enfatizou os regimes de alta proteção ao empregado na França e na Alemanha. "Você está contratando pessoas por habilidades, certo? Isso é o que você deveria fazer, mas muitas vezes você se restringe inconscientemente apenas pelas capacidades de conformidade e pela presença de entidade legal que já possui como empresa", disse Altena.
A parceria foi projetada para tornar a contratação global acessível e viável para PMEs. Gauch observou que a acessibilidade e o tratamento personalizado ao cliente foram critérios inegociáveis na seleção da Remote. Ele também antecipou como a integração com o ApplicantPro, agora totalmente incorporado à isolved, beneficiará equipes de aquisição de talentos e revendedores de empresas de recrutamento que buscam uma plataforma unificada. O momento coincide com a aceleração da contratação baseada em habilidades, à medida que as empresas buscam cada vez mais talentos sem limitações geográficas.
Para as PMEs, essa parceria pode nivelar o campo de jogo na competição por talentos globais. Ao incorporar as capacidades da Remote na plataforma HCM da isolved, as empresas agora podem navegar pelo emprego transfronteiriço sem precisar estabelecer entidades legais em cada país. As implicações se estendem a indústrias que dependem de habilidades especializadas, pois as empresas podem acessar mercados de trabalho internacionais de forma mais eficiente. À medida que a contratação global se torna mais viável para organizações menores, a mudança também pode levar concorrentes a oferecer soluções integradas semelhantes, potencialmente remodelando a forma como as PMEs abordam a expansão da força de trabalho.
