Em um episódio recente do podcast "You Should Know", apresentado por William Tincup e Ryan Leary da WRKdefined, Kian Katanforoosh, CEO e fundador da Workera e professor adjunto na Universidade de Stanford, apresentou um argumento convincente de que as avaliações tradicionais de força de trabalho estão sendo substituídas pela inteligência de habilidades baseada em IA. A conversa destacou o problema de confiança que assola as avaliações e a crescente importância da medição em um mundo onde as habilidades têm uma meia-vida de aproximadamente 2 a 2,5 anos.
Katanforoosh enfatizou que a velocidade de aprendizado — medindo o delta nas habilidades entre dois pontos no tempo — está se tornando uma métrica crítica da força de trabalho. Ele também abordou o viés nas contratações, referindo-se aos sete vieses de contratação definidos pela SHRM, e argumentou que a IA é menos tendenciosa do que avaliadores humanos. "Estou bastante confiante, posso dizer muito confiante, de que a IA é menos tendenciosa do que os humanos", afirmou Katanforoosh. "Se alguém é racista, não vai acordar um dia e de repente não ser racista... A IA não leva tempo. Se você realmente sabe qual é o problema e vai e conserta, ela muda da noite para o dia por definição."
A discussão também abordou a guerra de talentos entre Meta e OpenAI, remuneração baseada em habilidades e o conceito de um passaporte de habilidades verificado. Tincup argumentou que o termo "avaliação" carrega uma bagagem tóxica e deveria ser aposentado em favor de "medição de habilidades".
A implantação da Workera geralmente segue um processo de duas fases, começando com uma estrutura piramidal de badges de IA cobrindo compreensão de IA, aplicação de IA e construção de IA, incluindo certificações de IA generativa e IA responsável, antes de adicionar habilidades específicas para gerentes de produto, profissionais de marketing e equipe técnica. Katanforoosh citou dados do Fórum Econômico Mundial que projetam um saldo líquido de 78 milhões de empregos a mais criados do que perdidos até 2030, e referiu-se à onda de caça-talentos entre Meta e OpenAI relatada pela Klover.ai. Ele também mencionou a renda básica universal como uma possível ponte à medida que os valores das habilidades flutuam.
Katanforoosh descreveu o produto da Workera, The Sage, um mentor de IA construído sobre avaliação multimodal que pode falar, pedir que candidatos codifiquem, usem quadro branco ou resolvam problemas. As implicações para a indústria são significativas: à medida que as habilidades se tornam obsoletas mais rapidamente, as organizações que conseguem medir e desenvolver habilidades com precisão em tempo real ganham vantagem competitiva. A mudança de triagem para inteligência de habilidades pode reduzir o viés e melhorar a agilidade da força de trabalho.
Esta notícia é importante porque sinaliza uma mudança fundamental na forma como as empresas contratam, requalificam e retêm talentos. Com a prontidão para IA dominando as pautas dos conselhos, a capacidade de medir a velocidade de aprendizado e implantar desenvolvimento personalizado de habilidades pode transformar o planejamento da força de trabalho. O episódio com Kian Katanforoosh já está disponível onde quer que podcasts sejam ouvidos.
