O HR Research Institute da HR.com revelou seu Conselho Consultivo de Tecnologia de Recrutamento 2026, reunindo respeitados líderes de RH e especialistas em aquisição de talentos para ajudar a orientar novas pesquisas e programação educacional focadas nas tecnologias que transformam o processo de contratação atual. O conselho fornecerá insights estratégicos que moldarão o próximo estudo do HR Research Institute e um evento virtual que examina como as organizações estão utilizando tecnologia de recrutamento, automação e inteligência artificial (IA) para melhorar os resultados de contratação.
“A tecnologia de recrutamento está avançando rapidamente, criando novas oportunidades para melhorar a eficiência da contratação e a experiência do candidato”, disse Debbie McGrath, CEO da HR.com. “Nosso Conselho Consultivo ajudará a garantir que nossas pesquisas e eventos forneçam insights práticos e baseados em dados que permitam aos profissionais de RH tomar decisões tecnológicas informadas.”
A pesquisa e o evento virtual explorarão o estado atual das tecnologias de recrutamento, incluindo o crescente impacto da IA, identificar quais soluções as organizações estão usando com mais sucesso, examinar como os empregadores medem o desempenho do recrutamento por meio da tecnologia, destacar práticas recomendadas emergentes e antecipar a próxima geração de inovações em recrutamento.
O recém-formado Conselho Consultivo de Tecnologias Futuras de Recrutamento 2026 apresenta estes especialistas distintos: Deb Andrucuk, VP de Crescimento Estratégico, Joveo; Brian Fink, Sócio-Gerente, The ReWork Group; Susan Hanold, Ph.D., Vice-Presidente de DO, Pessoas e Mudança, Plan Z Solutions; Joel Kirk, Diretor de Engajamento de Talentos, Blue Cross Blue Shield de Massachusetts; Pete Radloff, Recrutador Sênior de Liderança Técnica, DataDog; e Jason Vogel, Gerente Sênior, Recrutador Executivo, PWC.
O HR Research Institute divulga anualmente relatórios “Estado da Indústria” em diversas áreas de tópicos de RH, incluindo o relatório do ano passado Futuro das Tecnologias de Recrutamento 2025-26 da HR.com sobre este tópico. Este e outros relatórios de pesquisa gratuitos e infográficos podem ser baixados em hr.com/researchinstitute.
O anúncio ressalta a rápida evolução da tecnologia de recrutamento, com IA e automação se tornando centrais para a forma como as organizações atraem e contratam talentos. À medida que as empresas enfrentam pressão crescente para melhorar a eficiência e a experiência do candidato, os insights deste conselho consultivo serão críticos para profissionais de RH que buscam tomar decisões baseadas em dados. O próximo evento virtual, agendado para 18 de novembro de 2026, fornecerá uma plataforma para discutir essas tendências e melhores práticas, oferecendo aos participantes a oportunidade de aprender com especialistas líderes na área.
“Estamos animados em trabalhar com um grupo tão distinto de profissionais”, acrescentou McGrath. “Suas experiências diversas em setores e funções garantirão que nossa pesquisa reflita os desafios e oportunidades do mundo real na tecnologia de recrutamento.”
O HR Research Institute, alimentado pela HR.com, identifica tendências-chave e melhores práticas para ajudar mais de 2 milhões de profissionais de RH e suas organizações a tomar decisões estratégicas com resultados de pesquisa informados e perspicazes. O instituto publicou centenas de relatórios de alta qualidade em uma ampla gama de tópicos de RH, e sua associação gratuita oferece benefícios incluindo acesso a mais de 300 pesquisas primárias exclusivas, relatórios do estado da indústria e infográficos. Esses recursos são publicados com base em pesquisas desenvolvidas com a assistência de um painel de líderes de pensamento e especialistas do setor nos conselhos consultivos.
Para profissionais de RH, esta iniciativa sinaliza a importância de se manter atualizado sobre os avanços tecnológicos no recrutamento. A pesquisa e o evento provavelmente fornecerão insights acionáveis sobre como integrar IA e automação de forma eficaz, medir o desempenho e se preparar para inovações futuras. À medida que o cenário de contratação se torna mais competitivo, aproveitar esses insights será fundamental para atrair os melhores talentos.
