O HR Research Institute, mantido pela HR.com, anunciou a formação de seu Conselho Consultivo de Produtividade e Engajamento de Funcionários 2026, reunindo líderes seniores de RH, especialistas em estratégia de força de trabalho e especialistas em engajamento para ajudar a moldar as próximas pesquisas e um evento virtual. Esta iniciativa se concentra em um dos desafios mais críticos que as organizações enfrentam hoje: melhorar a produtividade e o engajamento no ambiente de trabalho em evolução.
À medida que as organizações se adaptam ao trabalho híbrido e remoto e ao surgimento da IA generativa, entender como melhorar a produtividade e o engajamento tornou-se mais importante do que nunca. O Conselho Consultivo orientará uma iniciativa de pesquisa em 2026 e um evento virtual focado em transformar insights em estratégias práticas que os líderes de RH possam usar no ambiente de trabalho em evolução atual.
O Conselho considerará como as organizações definem e medem o engajamento e quais práticas de RH e gestão têm maior impacto. Também examinará como a produtividade e o desempenho são vistos em diferentes contextos e como engajamento, produtividade, desempenho e retenção estão conectados para gerar melhores resultados de negócios. As descobertas deste trabalho informarão tanto a pesquisa quanto um evento virtual focado em estratégias acionáveis para líderes de RH.
O recém-formado Conselho Consultivo de Produtividade e Engajamento de Funcionários 2026 conta com especialistas distintos, incluindo Deepti Chaudhary, Gerente Sênior de HRIS na Dover Corporation; Madeline Des Jardins, Diretora Global Sênior de Comunicações Internas e Engajamento de Funcionários na WalkMe; Janiece Ferrell, Gerente de Programa Global, Cadeia de Talentos, Planejamento, Eficácia e Eficiência da Força de Trabalho na Dell Technologies; Bridgett Hart, Vice-Presidente de Experiência do Funcionário na Ibex; Shipra Kamra, Vice-Presidente da Equipe de Pessoas (Chefe de RH - Global) na Responsive; Susana Kelly, Analista de Experiência e Engajamento do Funcionário na Numeracle; Sandra Loughlin, Cientista Chefe de Aprendizagem na EPAM Systems Inc.; Cassandra Lowery, Gerente Global de Recursos Humanos na Liminal; Lauren Mutz, Diretora de Experiência e Engajamento do Funcionário na Daiichi Sankyo Inc.; Jason Richmond, Diretor de Cultura na Ideal Outcomes, Inc.; Kristen Ruttgaizer, Diretora de Pessoas (em sabático); e Siri Svay, Gerente de Programa, Cultura e Engajamento na IAT Insurance Group.
“Estamos entusiasmados em reunir um grupo tão excepcional de especialistas para orientar este importante trabalho”, disse Debbie McGrath, CEO da HR.com. “Sua experiência do mundo real ajudará os líderes de RH a conectar melhor produtividade e engajamento em um momento de rápidas mudanças, e estamos ansiosos pelo impacto que esta colaboração trará para a comunidade de RH.”
O HR Research Institute publica relatórios anuais “Estado da Indústria” em diversas áreas de RH, incluindo o relatório de pesquisa do ano passado, Estado da Produtividade e Engajamento de Funcionários 2025 da HR.com, cobrindo o mesmo tópico. Este e outros relatórios de pesquisa gratuitos e infográficos podem ser baixados em hr.com/researchinstitute.
O HR Research Institute, mantido pela HR.com, identifica tendências-chave e melhores práticas para ajudar mais de 2 milhões de profissionais de RH e suas organizações a tomar decisões estratégicas com insights de pesquisa informados e criteriosos. O Instituto publicou centenas de relatórios de alta qualidade em uma ampla variedade de tópicos de RH. A associação gratuita da HR.com oferece muitos benefícios, incluindo acesso a mais de 300 pesquisas primárias exclusivas, relatórios do estado da indústria e infográficos. Esses recursos são publicados com base em pesquisas desenvolvidas com a assistência de um painel de líderes de pensamento e especialistas do setor nos conselhos consultivos.
O próximo Evento Virtual Estado da Produtividade e Engajamento de Funcionários 2026 está agendado para 19 de agosto de 2026. Este evento reunirá líderes de RH para discutir estratégias acionáveis derivadas da pesquisa.
