Uma pesquisa recente realizada pela The Harris Poll em nome da American Heart Association revela que os funcionários dos EUA estão altamente motivados a melhorar sua saúde, mas restrições financeiras, limitações de tempo e estruturas de trabalho representam barreiras significativas. De acordo com a pesquisa, 95% dos funcionários estão se esforçando ativamente para melhorar sua saúde e bem-estar. No entanto, 50% relatam que os custos com saúde dificultaram o pagamento de despesas diárias, como alimentação, creche e aluguel. Além disso, 47% diminuíram ou pararam suas contribuições para a aposentadoria para cobrir custos com saúde e manter um estilo de vida saudável.
Os resultados destacam uma crise de acessibilidade crítica no sistema de saúde dos EUA. Nancy Brown, CEO da American Heart Association, enfatizou que ninguém deveria ter que abrir mão de mantimentos ou interromper economias para a aposentadoria para pagar despesas médicas. Ela observou que os empregadores desempenham um papel vital na abordagem desses desafios ao priorizar cuidados acessíveis e de fácil acesso. Uma pesquisa de 2026 do Business Group on Health indica que grandes empregadores antecipam um aumento mediano de 9% nos custos com saúde este ano antes de implementar medidas de redução de custos. Em resposta, os líderes empresariais estão focando em suporte abrangente e mudanças sistêmicas para melhorar o bem-estar da força de trabalho.
O recente Aviso Presidencial da American Heart Association alerta que a acessibilidade dos cuidados de saúde atingiu níveis de crise. O aviso descreve cinco princípios fundamentais para orientar formuladores de políticas e partes interessadas: acesso a cuidados de alta qualidade sem dificuldades financeiras; coparticipação mínima ou nula para serviços preventivos de alto valor; responsabilidade compartilhada em todo o ecossistema de saúde por eficiência e transparência; investimentos estratégicos na força de trabalho, infraestrutura e dados de saúde; e fortalecimento da infraestrutura de saúde pública para abordar desigualdades na saúde.
Além dos custos, a pesquisa identificou outras barreiras importantes para gerenciar a saúde, incluindo equilíbrio entre vida profissional e pessoal (36%), encontrar tempo (30%) e responsabilidades parentais ou de cuidado (23%). A grande maioria dos funcionários (92%) concorda que sua saúde e bem-estar devem ser apoiados no trabalho diário, não apenas por meio de políticas ou programas. Da mesma forma, 93% querem que os líderes da empresa modelem um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
A pesquisa foi realizada com 2.001 funcionários dos EUA com 18 anos ou mais que trabalham em tempo integral ou parcial em empresas com pelo menos 25 funcionários, estão inscritos em planos de saúde fornecidos pelo empregador e têm cobertura através de seu empregador. Os dados foram ponderados para refletir a demografia nacional, com um intervalo de credibilidade de ±2,8 pontos percentuais.
Mais de 8 em cada 10 adultos nos EUA expressam confiança na American Heart Association para fornecer informações de saúde pública confiáveis, de acordo com uma pesquisa do Annenberg Public Policy Center da Universidade da Pensilvânia. A associação continua a defender um sistema de saúde mais acessível e equitativo.
