A Dra. Catherine A. Oleksiw construiu uma carreira com base em uma crença simples, mas poderosa: toda pessoa tem um dom. Essa convicção a guiou em papéis como coach executiva, educadora, consultora e líder acadêmica. Agora, enquanto se prepara para seu próximo capítulo, ela pretende ampliar seu alcance junto a organizações, líderes, doutorandos e profissionais que sentem que são capazes de mais, mas talvez ainda não saibam como será seu próximo passo.
Oleksiw é fundadora da Measured Transitions LLC, uma empresa que trabalha com organizações em liderança, mudança organizacional, desempenho e avaliação. Ela possui doutorado em Psicologia Educacional com especialização em Medição e Avaliação pela Graduate School of Arts and Sciences da Universidade Columbia e passou os últimos seis anos atuando na liderança acadêmica da The Chicago School. Seu trabalho incluiu coaching de executivos, desenvolvimento de líderes emergentes, assessoria a organizações sem fins lucrativos, ensino de estudantes de pós-graduação e presidência de bancas de dissertação.
Em um comunicado, Oleksiw descreveu sua carreira como não linear, seguindo oportunidades nas quais acreditava que poderia causar impacto. “Cada experiência me ensinou algo novo, mas uma verdade permaneceu constante. Relacionamentos importam. As pessoas são o maior recurso que temos”, afirmou. Essa filosofia sustenta sua abordagem de desenvolvimento de liderança, que, segundo ela, não deve começar apenas quando alguém recebe um título executivo. Em vez disso, ela trabalha tanto com executivos estabelecidos quanto com profissionais de alto potencial que se preparam para responsabilidades que talvez ainda não tenham.
Central em seu método é criar o que ela chama de “espaço seguro” — um ambiente no qual alguém pode fazer uma pergunta difícil, admitir que não sabe algo, ser desafiado e ainda assim saber que é respeitado. A partir dessa base vem “o estiramento”, quando uma pessoa vai além do familiar ao questionar uma suposição, assumir um risco ponderado ou aceitar maior responsabilidade. Oleksiw enfatiza que não está interessada em transformar pessoas em outra pessoa. “Eu ajudo as pessoas que ajudam as pessoas”, disse ela. “Quando os líderes se fortalecem, as organizações se fortalecem. Quando as organizações se fortalecem, podem servir mais pessoas. Esse é o efeito cascata que inspira tudo o que faço.”
Sua formação em medição e avaliação acrescenta uma dimensão prática ao seu trabalho. Ela acredita em sonhos e no potencial humano, mas também em perguntar o que realmente está funcionando, o que está mudando e se boas intenções estão produzindo resultados significativos. Essa combinação moldou seu coaching de liderança, consultoria organizacional, orientação de dissertações, ensino, pesquisa e avaliação de desempenho.
Olhando para o futuro, Oleksiw espera ampliar seu impacto por meio de coaching de liderança, palestras principais, consultoria de gestão e conversas com organizações focadas em confiança, resiliência, propósito, autenticidade e segurança psicológica. Para Oleksiw, o sucesso não é medido por aplausos, mas por vidas transformadas após a conversa. Como ela mesma diz: “Quero que as pessoas reconheçam os dons que já têm, acreditem que esses dons importam e tenham a coragem de compartilhá-los com o mundo.”
