O California Transit Training Consortium (CTTC) anunciou nomeações importantes de liderança e uma estratégia expandida de desenvolvimento da força de trabalho, projetada para fortalecer parcerias acadêmicas, ampliar as oportunidades de treinamento técnico e apoiar as necessidades em evolução da indústria de transporte público da Califórnia, conforme relatado em um comunicado à imprensa.
Desde que revelou sua identidade de marca renovada em 2024, o CTTC expandiu sua presença em todo o estado e agora atende 42 agências de transporte público na Califórnia. Com base em mais de duas décadas de liderança em desenvolvimento da força de trabalho, a organização está se expandindo além de seu foco histórico em tecnologias de emissão zero para oferecer um portfólio mais abrangente de programas de desenvolvimento técnico e profissional. A estratégia de treinamento expandida inclui caminhos de aprendizagem especializados em sistemas de alta tensão, sistemas multiplex, diagnósticos elétricos de baixa tensão, redes de comunicação veicular, sistemas avançados de ônibus e tecnologias emergentes de transporte. Como parte desta iniciativa, o CTTC abriu recentemente inscrições para novas turmas de treinamento em alta tensão por meio de seu portal de aprendizado para membros, proporcionando aos profissionais de transporte acesso expandido à educação técnica líder do setor.
“O futuro do transporte público depende da força de sua força de trabalho”, disse Norman Tuitavuki, Presidente do Conselho de Diretores do CTTC e Diretor de Operações da Monterey-Salinas Transit. “Nas últimas duas décadas, o CTTC cresceu de um consórcio regional de treinamento para um líder estadual em desenvolvimento da força de trabalho, atendendo 42 agências de transporte em toda a Califórnia. Nossa visão é criar a rede de aprendizagem de transporte mais abrangente do país, conectando agências de transporte, faculdades, universidades e parceiros da indústria para fornecer as habilidades e o conhecimento necessários para a próxima geração de profissionais de transporte.”
Para apoiar esta próxima fase de crescimento, o CTTC nomeou Jannet Malig como Presidente, Rolando Cruz como Diretor Financeiro e Nicole Sherman como Coordenadora de Treinamento. Malig traz mais de 20 anos de experiência liderando iniciativas de desenvolvimento da força de trabalho, transporte avançado e energia limpa no sistema de faculdades comunitárias da Califórnia. Atualmente, ela atua como Navegadora Setorial de Transporte Avançado e Logística no Cerritos College, Diretora da Workforce Training Associates e Codiretora da Long Beach Clean Cities and Communities. Como Presidente, Malig liderará os esforços do CTTC para expandir parcerias acadêmicas, fortalecer a colaboração entre instituições educacionais e agências de transporte e apoiar o desenvolvimento de novos currículos técnicos alinhados com as demandas da força de trabalho.
Nicole Sherman junta-se ao CTTC como Coordenadora de Treinamento, trazendo mais de 20 anos de experiência gerenciando iniciativas de desenvolvimento da força de trabalho e educação profissional. Ela supervisionará a coordenação do treinamento, a entrega do currículo, o engajamento dos alunos, a inscrição e a administração do programa. Rolando Cruz retorna como Diretor Financeiro, trazendo mais de três décadas de experiência em liderança de transporte. Antes de se aposentar em 2023, Cruz atuou como Diretor de Transporte da cidade de Culver City e anteriormente ocupou cargos de liderança executiva na Big Blue Bus de Santa Monica e na Long Beach Transit. A Long Beach Transit é amplamente reconhecida como a agência fundadora do consórcio, onde James A. Ditch ajudou a estabelecer o que se tornaria o CTTC há mais de 20 anos.
O CTTC também anunciou a nomeação de Mark Hollenbeck como Presidente do Comitê de Membros e Marketing. Hollenbeck também atua atualmente como Vice-Presidente do Conselho Executivo. “O crescimento contínuo do CTTC reflete o valor que nossos membros atribuem à colaboração, inovação e desenvolvimento da força de trabalho”, disse Hollenbeck. “À medida que expandimos nossa base de membros e aprofundamos relacionamentos com agências de transporte, instituições educacionais e parceiros da indústria, temos a oportunidade de construir uma rede estadual ainda mais forte.”
Juntas, essas nomeações representam o compromisso do CTTC em construir um ecossistema de desenvolvimento da força de trabalho mais forte que conecte transporte público, ensino superior e indústria privada. A equipe de liderança orientará a organização à medida que expande caminhos de aprendizagem técnica, aumenta as parcerias educacionais e desenvolve oportunidades de treinamento inovadoras que apoiam a força de trabalho em evolução do transporte na Califórnia. As implicações para a indústria são significativas: à medida que os sistemas de transporte se tornam mais complexos tecnologicamente, uma força de trabalho bem treinada é essencial para a eficiência operacional, segurança e adoção de tecnologias avançadas e de emissão zero. Para os leitores, isso significa maior confiabilidade e sustentabilidade do transporte público, enquanto para a indústria, estabelece um precedente para o desenvolvimento colaborativo da força de trabalho que pode servir como modelo em todo o país.
