A Survale, fornecedora de soluções de feedback de talentos e gestão de experiências, anunciou o lançamento do Programa de Pesquisa e Prêmio de Benchmark de Experiência do Funcionário EmployE 2026. Esta iniciativa se baseia nos 15 anos de fundamento do Programa de Pesquisa e Prêmio de Benchmark de Experiência do Candidato (CandE) da empresa. O novo programa EmployE foi projetado para oferecer às organizações uma metodologia confidencial, comparativa e baseada em dados para medir e otimizar a experiência dos seus funcionários.
O programa se destaca por focar em fornecer aos empregadores uma compreensão abrangente do sentimento da força de trabalho, em vez de simplesmente oferecer um selo de reconhecimento. Ao aplicar a metodologia estabelecida da Survale, as organizações participantes podem comparar seus dados internos sobre engajamento, retenção e satisfação com um padrão global de empresas do mesmo setor. Esta abordagem visa ir além dos dados básicos de pesquisa para fornecer inteligência acionável para os líderes empresariais.
Jason Moreau, CEO da Survale, afirmou que o lançamento representa uma evolução natural tanto para a empresa quanto para o setor. Ele observou que, enquanto o programa CandE estabeleceu padrões para a experiência do candidato, o EmployE aplica um rigor semelhante à jornada do funcionário. O programa pretende fornecer aos líderes de RH dados validados para ajudar a construir locais de trabalho superiores, melhorar a retenção de funcionários e fortalecer a marca empregadora a partir de dentro da organização.
As principais características do programa 2026 incluem benchmarking abrangente a um preço acessível. As organizações pesquisarão os funcionários usando as diretrizes da Survale para coletar feedback confidencial em todo o ciclo de vida do funcionário. Os participantes recebem um relatório detalhado e uma consulta individual com especialistas em experiência do funcionário para identificar pontos fortes e áreas de melhoria.
Um componente notável é o recurso de ampliação de marca do programa, chamado Promote. Esta capacidade identifica funcionários altamente satisfeitos e os orienta automaticamente a deixar avaliações positivas em sites externos de avaliação de empregadores, como Glassdoor e Indeed, o que pode melhorar diretamente a marca empregadora pública de uma organização.
A pesquisa conduzida através do programa se aprofunda em métricas de dados, medindo atitudes sobre Crescimento e Desenvolvimento, Engajamento, Mobilidade Interna e Experiência com o Gerente. Esta análise vincula as métricas de experiência do funcionário às principais tendências e resultados empresariais, fornecendo uma imagem mais clara de como o sentimento no local de trabalho impacta o desempenho organizacional.
Kevin Grossman, Vice-Presidente de Pesquisa da Survale, enfatizou que entender a experiência do funcionário é agora um imperativo empresarial crítico, não uma iniciativa opcional. Ele explicou que o programa EmployE oferece às empresas uma oportunidade única de ver como a experiência dos seus funcionários afeta seus negócios e como elas se comparam competitivamente, enquanto também celebra seus sucessos. Grossman expressou entusiasmo por trazer esse nível de insight e reconhecimento para o campo da experiência do funcionário.
As inscrições para o Programa de Pesquisa e Prêmio de Benchmark de Experiência do Funcionário EmployE 2026 estão abertas. Organizações interessadas em participar podem obter mais informações e solicitar detalhes através dos canais oficiais do programa. Para obter detalhes adicionais sobre a plataforma mais ampla da Survale, visite survale.com.
