Salários na Indústria de Consultoria Estagnam Pelo Segundo Ano Consecutivo Apesar da Alta Demanda

By Redação da Burstable

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Salários na Indústria de Consultoria Estagnam Pelo Segundo Ano Consecutivo Apesar da Alta Demanda

A indústria de consultoria está vivenciando seu segundo ano consecutivo de salários iniciais estagnados, de acordo com o Relatório de Salários de Consultoria 2025 da Management Consulted. Consultores iniciantes de programas de graduação podem esperar salários base de até US$ 112.000, enquanto os salários iniciais de graduados em MBA têm um teto de aproximadamente US$ 192.000.

A estagnação salarial, apesar da forte demanda por serviços de consultoria, aponta para mudanças significativas no cenário dos serviços profissionais. O relatório identifica a inteligência artificial como um fator-chave, com eficiências impulsionadas pela IA permitindo que as empresas mantenham a produção com níveis reduzidos de pessoal. Essa tendência pode prenunciar desenvolvimentos semelhantes em outras indústrias, já que as práticas de consultoria frequentemente preveem transformações empresariais mais amplas.

Notavelmente, as empresas de consultoria estão adaptando suas estratégias de recrutamento, mostrando preferência por contratações pré-MBA em vez de graduados em MBA, em um esforço para proteger as margens de lucro. A indústria continua a ver uma demanda robusta, particularmente nos setores de cadeia de suprimentos, computação em nuvem e saúde, sugerindo que essas áreas podem liderar o crescimento econômico nos próximos anos.

As descobertas do relatório têm implicações além da indústria de consultoria, servindo como um indicador econômico para tendências empresariais globais. Embora a demanda por serviços de consultoria permaneça alta, o relatório sugere que a inflação persistente e as altas taxas de juros podem restringir o crescimento da indústria, mesmo que a atividade econômica global melhore em 2025. Espera-se que as condições atuais do mercado de trabalho permaneçam favoráveis para os empregadores, permitindo que as empresas mantenham os níveis atuais de compensação.

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