A RChilli planeja participar do Oracle AI World 2026, que acontecerá de 25 a 28 de outubro de 2026, no The Venetian Convention and Expo Center, em Las Vegas, onde a empresa mostrará como as equipes de recrutamento podem usar suas soluções com o Oracle Fusion Cloud Recruiting para automatizar processos de recrutamento, fortalecer os dados de talentos e melhorar a experiência de contratação.
O anúncio é relevante para líderes de RH corporativo pressionados a contratar mais rápido sem comprometer a qualidade dos dados ou os controles de recrutamento. Informações de candidatos inconsistentes ou desatualizadas podem afetar processos e decisões de recrutamento downstream à medida que as organizações ampliam o uso de IA, razão pela qual a RChilli coloca a qualidade dos dados ao lado da automação, para que as equipes possam avançar mais rápido com maior consistência e controle.
No evento, a RChilli destacará casos de uso práticos de recrutamento em seu portfólio de Agentes de IA, incluindo o Profile Augmentation - Talent Data Refresh Agent, que possibilita dados de talentos mais atuais e úteis e pode reduzir o esforço de manutenção de perfis em até 90% e melhorar a redescoberta de candidatos em até 30%. Esses números apontam para o valor operacional em jogo para organizações de recrutamento que lidam com a manutenção manual de perfis e pools de candidatos inativos.
Junto com os Agentes de IA, os participantes poderão explorar como o portfólio mais amplo da RChilli para Oracle Recruiting oferece suporte a fluxos de trabalho de recrutamento conectados. O Enhanced Candidate Profile Import ajuda as organizações a simplificar a criação de perfis de candidatos, reduzir a entrada manual de dados e manter registros de candidatos mais consistentes. O Data Hygiene for Oracle Fusion Cloud HCM ajuda a manter as informações de talentos completas, padronizadas e atualizadas, apoiando buscas, correspondências e relatórios mais confiáveis. O RChilli LOV Mapping mapeia valores específicos do cliente para os menus suspensos do Oracle de Graus, Idiomas, Licenças/Certificações e Instituições de Ensino, ajudando a reduzir correções de candidatos e a manter dados mais limpos e consistentes.
Ofertas adicionais incluem Redact and Design, que apoia a avaliação de candidatos focada em habilidades e práticas estruturadas de recrutamento, ao mesmo tempo em que ajuda as organizações a reduzir riscos associados a vieses inconscientes, e Recruiter Hub and Connectors, que ajuda as equipes de recrutamento a reduzir o trabalho administrativo relacionado à entrada de candidatos, apoiar cenários de contratação em alto volume e migração, e levar informações de candidatos ao Oracle com mais eficiência. Juntas, essas soluções são projetadas para complementar o Oracle Recruiting e apoiar fluxos de trabalho de recrutamento conectados.
“As equipes de recrutamento estão indo além das capacidades isoladas de IA. Elas precisam de fluxos de trabalho conectados que ajudem a reduzir o trabalho repetitivo enquanto melhoram a qualidade das informações por trás de cada decisão”, disse Vinay Johar, CEO da RChilli. “No Oracle AI World 2026, esperamos mostrar como automação inteligente, dados de talentos de alta qualidade e melhor contexto de contratação podem se unir dentro da experiência do Oracle Recruiting.”
Para o mercado mais amplo de tecnologia de RH corporativo, a mensagem é que a IA entrega mais valor quando trabalha com dados de talentos confiáveis e apoia resultados de recrutamento claramente definidos. A presença da RChilli no evento ressalta uma mudança da automação isolada para fluxos de trabalho integrados que abrangem atração de candidatos, avaliação, preparação para entrevistas e decisões de contratação. Organizações interessadas em examinar um fluxo de trabalho específico de recrutamento podem Agendar uma Reunião com a equipe, que estará no estande nº 6024 durante a conferência.
