Um episódio recente do Rock Solid: Round Rock Business Leaders Podcast trouxe atenção a um pipeline gratuito de contratação financiado pelo estado que muitos empresários do centro do Texas podem não conhecer. Apresentado por Bryan Eisenberg, o episódio 75 conta com Isaac Marquez-Diaz, um Ligação de Empregadores de Veteranos da Comissão de Veteranos do Texas, que discute como os empregadores podem acessar um grupo de talentos altamente disciplinado e negligenciado: militares em transição.
Lançado em 26 de maio de 2026, o episódio explica os mecanismos práticos da contratação de veteranos e o suporte disponível sem custo para empregadores do Texas. Marquez-Diaz, um veterano militar e ex-policial baseado no escritório da Workforce Solutions de Round Rock, descreve vários recursos-chave. O WorkInTexas.com combina automaticamente vagas de emprego com candidatos qualificados, incluindo beneficiários de seguro-desemprego que são obrigados a manter contas. O pipeline de estágio do Programa de Assistência à Transição (TAP) permite que empregadores recebam soldados em transição por até 90 dias enquanto o exército continua pagando seus salários. Marquez-Diaz também explica como traduzir títulos militares como sargento ou comandante para equivalentes civis como supervisor, gerente ou diretor.
Marquez-Diaz compartilha por que deixou a aplicação da lei para assumir este cargo, depois que a Comissão de Veteranos do Texas o ajudou a encontrar trabalho em uma feira de empregos na área de Austin. Ele rebate a suposição de que a contratação de veteranos exige tratamento especial, explicando a disciplina incorporada nos militares. 'Quando você vai para o treinamento básico, eles meio que apagam quem você era e o transformam em um soldado. Se você der a eles uma missão, eles a cumprirão', disse ele.
A conversa inclui histórias de sucesso específicas, como um veterano da Marinha se mudando de San Diego cuja inscrição estadual foi quase rejeitada devido a um erro técnico. Depois que Marquez-Diaz defendeu seu caso, o candidato foi contratado e agora atua como Diretor de RH do Texas General Land Office, onde está construindo novos programas focados em veteranos. Marquez-Diaz também detalhou a feira de empregos Kalahari do ano passado, que atraiu mais de 1.200 participantes, incluindo candidatos que voaram de Nova York.
Olhando para o futuro, a Feira de Empregos da Comissão de Veteranos do Texas no Kalahari está agendada para 22 de julho, com mais de 200 empregadores esperados. Este evento oferece outra oportunidade para empresas se conectarem com talentos veteranos. Para pequenas empresas, Eisenberg questionou Marquez-Diaz sobre como elas podem realmente se conectar com esse grupo de talentos, destacando a acessibilidade dos programas.
As implicações para empregadores em Round Rock, Condado de Williamson e na economia mais ampla do Texas são significativas. Ao utilizar esses recursos gratuitos, as empresas podem acessar uma força de trabalho conhecida por sua disciplina, mentalidade orientada a missões e habilidades de liderança. O episódio ressalta que a contratação de veteranos não é apenas viável, mas também vantajosa, com apoio financiado pelo estado removendo barreiras financeiras. À medida que o centro do Texas continua a crescer, alavancar esse pipeline pode ajudar os empregadores a preencher funções críticas enquanto apoiam aqueles que serviram.
