O Grupo Julius Baer anunciou a nomeação de Francis Hoefman como Diretora de Recursos Humanos (CHRO) e membro do seu Comitê Global de Gestão de Patrimônio, com efeito a partir de 11 de janeiro de 2027. Ela sucederá Guido Ruoss, que está deixando a empresa para buscar outra oportunidade fora do Julius Baer após garantir uma transição tranquila.
Hoefman ingressa no Julius Baer vinda da Reckitt, uma empresa global de bens de consumo com aproximadamente 36.000 funcionários operando em mais de 80 países. Mais recentemente, ela foi responsável pela agenda global de talentos, desenvolvimento de liderança, capacitação de categorias e pessoas de P&D da empresa, liderando uma organização global de RH de cerca de 500 profissionais. Nessa função, ela desempenhou um papel fundamental na definição da agenda de liderança, talentos e cultura da Reckitt, fortalecendo as capacidades organizacionais e possibilitando um desempenho empresarial sustentável. Durante seu mandato, ela também liderou a organização global de RH das divisões de negócios de Higiene e Saúde da Reckitt e ocupou vários cargos de liderança sênior em RH em mercados internacionais.
Antes da Reckitt, Hoefman ocupou cargos seniores de RH na H.J. Heinz e na Mars Inc. Ela começou sua carreira como Diretora da VHPP, a associação que representa os funcionários seniores da Philips. Ela é mestre em Direito Empresarial e Trabalhista pela Universidade de Maastricht e concluiu uma especialização pós-mestrado em Direito do Trabalho na Academia Grotius.
Stefan Bollinger, Diretor Executivo do Julius Baer, disse: “Temos o prazer de receber Francis no Julius Baer. Nossas pessoas são nosso ativo mais valioso, então buscamos encontrar o melhor CHRO, independentemente do setor ou geografia. Francis nos traz experiência significativa como líder global de RH em uma empresa reconhecida por desenvolver equipes de alto desempenho, uma mentalidade de crescimento em um setor altamente competitivo e uma cultura de propriedade empreendedora que impulsiona resultados de negócios. Ela será uma adição valiosa à nossa equipe de alta gestão, impulsionando nossa agenda de pessoas, desbloqueando todo o potencial de nossos talentosos funcionários em todo o Grupo e garantindo que o Julius Baer seja o empregador de escolha e o local privilegiado para os melhores talentos.”
Bollinger também agradeceu a Guido Ruoss por suas contribuições: “Quero agradecer a Guido por suas muitas contribuições duradouras ao Grupo em uma série de iniciativas e programas ao longo de seus 18 anos no Julius Baer, sendo os últimos 11 anos liderando a função de RH do Grupo. Agradecemos sua dedicação e cuidado com nossas pessoas, o que contribuiu significativamente para tornar o Julius Baer um ótimo lugar para trabalhar. Desejamos a ele todo o sucesso no futuro.”
A nomeação ocorre enquanto o Julius Baer continua focado em sua estratégia de pessoas em meio a um cenário competitivo para talentos em gestão de patrimônio. No final de junho de 2026, o grupo reportou ativos sob gestão de CHF 547 bilhões e opera em cerca de 25 países com 60 localidades. As ações da empresa estão listadas na SIX Swiss Exchange e incluídas no Swiss Leader Index. Para mais informações, visite www.juliusbaer.com.
A vasta experiência de Hoefman em desenvolvimento de talentos e transformação organizacional deve reforçar a capacidade do Julius Baer de atrair e reter os melhores talentos, um fator crítico no altamente competitivo setor de gestão de patrimônio. A mudança de liderança ressalta a importância do capital humano para impulsionar o desempenho empresarial sustentável e manter uma forte marca empregadora. O comunicado original está disponível via www.newmediawire.com.
