Um novo projeto de análise da força de trabalho, 'Onde Você Trabalha Importa', avalia 1.750 dos maiores empregadores dos EUA com base nos resultados reais de carreira de seus funcionários. O projeto, desenvolvido pelo Burning Glass Institute em colaboração com a Schultz Family Foundation, analisa um banco de dados de 12 milhões de históricos de carreira para medir a velocidade de promoção, retenção, crescimento salarial e rotatividade lamentável. As descobertas são particularmente oportunas à medida que os cargos de nível inicial diminuem e a IA remodela a contratação, trazendo implicações significativas para líderes de RH, trabalhadores e candidatos a emprego.
A pesquisa, discutida no último episódio do podcast 'You Should Know', apresentado por William Tincup da WRKdefined, revela que apenas 22 das 1.750 empresas receberam classificações Platinum em todas as categorias medidas. Isso indica que a maioria dos empregadores fica aquém em fornecer oportunidades consistentes de avanço na carreira. Por exemplo, entre centenas de empresas que empregam analistas financeiros, apenas 27 foram classificadas como excelentes nos estágios de carreira inicial, crescimento e estabilidade, e apenas seis dessas estavam no setor bancário ou de serviços financeiros. Destaques incluíram General Mills, Liberty Mutual e Nike. Na Whole Foods, os trabalhadores de preparação de alimentos se saem surpreendentemente bem porque os alimentos preparados impulsionam a margem, destacando o papel da dinâmica específica do setor.
Matt Sigelman, presidente do Burning Glass Institute, explicou a metodologia em termos simples, cortando as alegações de marketing dos empregadores para focar em resultados empíricos. "Se duas pessoas começam no mesmo cargo em empresas concorrentes diretas, qual é a probabilidade de cada uma subir? Qual é a probabilidade de cada uma permanecer? Como seus salários mudam ao longo do tempo?", perguntou Sigelman, descrevendo a questão central por trás do American Opportunity Index e seu projeto sucessor. Essa abordagem fornece uma visão transparente e baseada em dados da mobilidade de carreira, permitindo que os trabalhadores tomem decisões informadas e que os empregadores avaliem suas práticas.
A conversa também abordou o conceito de "músculo de mobilidade" e como empresas como Procter & Gamble, Lockheed Martin, Salesforce, Apple e Whole Foods se comparam cargo a cargo. Rajiv Chandrasekaran, Diretor Geral da Schultz Family Foundation, citou conversas com CHROs de empresas bem avaliadas que apontam para conversas intencionais dos gerentes sobre a trajetória de carreira como a prática que separa os líderes dos retardatários. Isso sugere que o desenvolvimento de carreira não é meramente uma função de programas formais, mas de práticas de gestão do dia a dia.
William Tincup contestou a sabedoria convencional de RH, argumentando que a rotatividade lamentável, não a rotatividade bruta, é a métrica que importa. Sigelman e Chandrasekaran concordaram, acrescentando que a transparência também beneficia os trabalhadores. A pesquisa também destaca o desaparecimento dos empregos de nível inicial, sinalizado em um recente artigo da Harvard Business Review, que ameaça o futuro pipeline de talentos. O site agora oferece uma ferramenta de busca de ocupações para a turma de 2026, exibindo cerca de 6.000 vagas de nível inicial altamente avaliadas, fornecendo um recurso prático para quem procura emprego.
As descobertas têm implicações profundas para a força de trabalho. Para os trabalhadores, os dados os capacitam a escolher empregadores que genuinamente investem em seu crescimento. Para os empregadores, as classificações servem como um alerta para melhorar as práticas de desenvolvimento de carreira para reter talentos e permanecer competitivos. Para formuladores de políticas e educadores, a erosão dos cargos de nível inicial exige um foco renovado em treinamento e caminhos que se alinhem com as demandas de emprego em evolução.
O conjunto de dados completo de 'Onde Você Trabalha Importa' pode ser explorado em whereyouworkmatters.org. O episódio está disponível agora onde quer que os podcasts sejam ouvidos, oferecendo uma visão aprofundada da metodologia e das descobertas. À medida que o mercado de trabalho continua a evoluir, entender quais empregadores verdadeiramente constroem carreiras torna-se não apenas uma questão de escolha individual, mas um fator crítico na formação de uma economia resiliente e equitativa.
