ATLANTA (31 de agosto de 2026) — Em um novo livro provocador, o especialista em liderança nigeriano Dr. Sam Adeyemi argumenta que muitas pessoas estão inconscientemente "programadas para a pobreza" pela sua criação e ambiente, e que essa programação muitas vezes sabota seus desejos conscientes de prosperidade.
Dr. Adeyemi, CEO da Sam Adeyemi, GLC, Inc. e fundador da Daystar Leadership Academy, explica que crenças absorvidas da família, comunidade e cultura podem se tornar profundamente enraizadas no subconsciente. "Se você cresceu na África, nos projetos, ou em uma comunidade pobre, seja na Europa, América do Norte ou em qualquer lugar do mundo, é mais provável que você tenha sido programado para a pobreza do que para a prosperidade", diz ele. Segundo o Dr. Adeyemi, essa programação vem da "absorção — de crescer em um lar pobre, um ambiente carente, ou com pessoas de comunidades pobres. Tudo isso fica na mente consciente e, depois de algum tempo, desce para o subconsciente e se torna parte de você".
O resultado, diz ele, é uma desconexão frustrante: "Muitas vezes, os objetivos que as pessoas estabelecem com a mente consciente não estão alinhados com sua programação. As pessoas querem ser prósperas e ricas, mas sua programação é para a pobreza". Para ilustrar, o Dr. Adeyemi usa uma metáfora com frutas: "Se realmente queremos uma laranja, mas nossas raízes são de manga, vamos obter uma manga. O que devemos fazer? Infelizmente, não há nada que você possa fazer para obter sua laranja. A menos que você remova algumas raízes e coloque novas no lugar".
Essa metáfora ressalta o papel do ambiente na formação do potencial. "Sua semente pode ser perfeita, mas o solo determina seu pleno potencial", diz ele. No entanto, o Dr. Adeyemi insiste que o ciclo pode ser quebrado: "As crenças que formulamos a partir do nosso ambiente podem se tornar profundamente enraizadas, mas, felizmente, não são necessariamente permanentes".
Para o Dr. Adeyemi, mudar os resultados começa com a mudança das crenças subjacentes — as "raízes". Essa ideia é central para o seu modelo de processo SHIFTS, descrito em seu livro mais recente, "SHIFTS: 6 Passos para Transformar sua Mentalidade e Elevar sua Liderança" (Wiley). O acrônimo significa Ver, Ouvir, Insights, Formular, Transformar e Suceder. "A transformação começa com tornar-se consciente e disciplinado em relação ao que Vemos e Ouvimos", explica o Dr. Adeyemi. "O que nos expomos repetidamente influencia nossos Insights, que moldam a maneira como Formulamos nossas decisões. Essas decisões então informam o que implementamos (Transformar), determinando em última análise se vamos ou não Suceder, e obter as laranjas que sempre quisemos para nós".
O trabalho do Dr. Adeyemi alcançou um público global: mais de 52.000 ex-alunos se formaram nos programas da Daystar Leadership Academy, e mais de 3 milhões de CEOs e indivíduos de alto desempenho o seguem nas redes sociais. Ele possui Doutorado em Liderança Estratégica pela Regent University e é autor de "Dear Leader: Your Flagship Guide to Successful Leadership". Seu novo livro já está disponível para compra. Para mais informações, visite drsamadeyemi.onlinepresskit247.com.
