O especialista em liderança, coach executivo e autor best-seller Dr. Sam Adeyemi está desafiando o pensamento convencional sobre liderança com seus Quatro "Nãos" da Liderança, quatro princípios que confrontam algumas das suposições mais comuns sobre o que significa liderar. Adeyemi, autor de SHIFTS: 6 Passos para Transformar Sua Mentalidade e Elevar Sua Liderança (Wiley), ostenta um total combinado de 3,8 milhões de seguidores nas redes sociais, o que ressalta sua influência significativa no espaço de desenvolvimento de liderança.
O primeiro princípio afirma que a liderança não é definida por um título. Adeyemi desafia a ideia convencional de que a liderança está atrelada à posição ou nível de autoridade de uma pessoa. "Liderança não se trata de ocupar um cargo na alta gestão, no governo ou em alguma outra posição elevada na sociedade", diz Adeyemi. "É a capacidade de influenciar pessoas para alcançar um objetivo. Todos nós temos alguma influência, e todos nós podemos aprender, desenvolver e fortalecer nossa capacidade de influenciar os outros." Essa reformulação democratiza a liderança, sugerindo que qualquer pessoa, independentemente do cargo, pode liderar cultivando influência.
Segundo, liderança não se trata de criar seguidores. Adeyemi diz que simplesmente acumular seguidores e pessoas sob sua autoridade não é nem de longe suficiente. "Forme líderes. Desenvolva pessoas. Crie influência que se estenda muito além do seu alcance", diz Adeyemi. "Se aqueles que te seguem e servem sob você nunca crescem, nunca lideram e nunca desenvolvem outros, então a liderança parou em você." Esse princípio tem implicações profundas para o planejamento de sucessão e a sustentabilidade organizacional, exortando os líderes a priorizar o desenvolvimento de outros como líderes em vez de manter um séquito dependente.
Terceiro, o sucesso não é o destino. Adeyemi desafia a ideia de que o sucesso em si e por si só deve ser visto como o objetivo final. "É hora de repensar sua definição de sucesso, não como um destino em si, mas como um trampolim para o significado, que defino como causar um impacto significativo nas pessoas e na sociedade", diz Adeyemi. "Porque o sucesso importa, mas as pessoas importam mais." Essa perspectiva incentiva os líderes a medir suas realizações pelo impacto mais amplo na sociedade, alinhando-se com os crescentes apelos por capitalismo de stakeholders e negócios com propósito.
Quarto, liderança não se trata de você mesmo. Adeyemi desafia a ideia convencional de que a liderança é principalmente sobre a pessoa no papel de liderança. "Se você quer se tornar um líder de verdadeira influência, pare de fazer da liderança sobre você mesmo e concentre-se no valor que você pode oferecer aos outros", diz Adeyemi. "Mantenha sua mensagem simples, comunique-a consistentemente e lembre-se de que as pessoas seguirão suas palavras quando suas ações as respaldarem e sua mensagem, em última análise, se conectar às vidas e aspirações delas." Esse princípio enfatiza a liderança servidora e a autenticidade, que são cada vez mais valorizadas na força de trabalho atual.
O Dr. Adeyemi é CEO da Sam Adeyemi, GLC, Inc. e fundador e diretor executivo da Daystar Leadership Academy (DLA). Mais de 52.000 ex-alunos se formaram nos programas da DLA, e mais de 3 milhões de CEOs e indivíduos de alto desempenho o seguem nas principais redes sociais. Ele também é autor de Dear Leader: Your Flagship Guide to Successful Leadership. Seu novo livro, SHIFTS: 6 Passos para Transformar Sua Mentalidade e Elevar Sua Liderança (Wiley), já está disponível para compra. Ele possui um Doutorado em Liderança Estratégica pela Regent University da Virgínia e é membro da International Leadership Association.
Os Quatro "Nãos" da Liderança chegam em um momento em que organizações em todo o mundo estão reavaliando como é a liderança eficaz. Ao deslocar o foco da posição para a influência, dos seguidores para os líderes, do sucesso para o significado e de si mesmo para os outros, Adeyemi oferece um roteiro para líderes que buscam criar um impacto duradouro. Essa estrutura pode influenciar como as empresas abordam o desenvolvimento de liderança, potencialmente levando a culturas organizacionais mais sustentáveis e éticas. Para mais informações, visite SamAdeyemi.com.
