A SignalHire, plataforma de inteligência de contatos B2B, divulgou dados de sua análise de dezenas de milhares de pesquisas de recrutadores realizadas entre janeiro e abril de 2025 e o mesmo período de 2026. As descobertas destacam mudanças significativas na demanda de contratação, particularmente em fisioterapia e engenharia de software, com implicações para as estratégias de aquisição de talentos.
A escassez de fisioterapeutas, muitas vezes descrita como uma projeção futura, já é uma crise de acordo com o comportamento dos recrutadores. As buscas nos EUA por Fisioterapeuta cresceram 1.473% ano a ano, enquanto as buscas por Assistente de Fisioterapeuta dispararam 5.717%. Isso indica que os gerentes de contratação não estão esperando que as previsões oficiais se concretizem; eles estão ativamente procurando candidatos antecipadamente porque a competição por talentos em fisioterapia em 2026 é intensa. Quando os dados oficiais confirmarem a escassez, os recrutadores que começaram cedo já terão preenchido seus pipelines, deixando outros lutando.
No setor de tecnologia, o cargo de "Engenheiro de Software" está perdendo seu significado. As buscas globais por Engenheiro de Software caíram 68% ano a ano, com um declínio de 75% no Reino Unido. No entanto, isso não significa que as empresas estão contratando menos profissionais técnicos. Em vez disso, os gerentes de contratação estão em busca de expertise específica, como evidenciado por um aumento de 3.257% nas buscas por Desenvolvedor Java no Reino Unido e um aumento de 567% para Engenheiro de QA e Teste de Software. O título amplo tornou-se menos útil à medida que as ferramentas de IA absorvem muitas tarefas anteriormente realizadas por engenheiros de software generalistas.
Essas tendências ressaltam uma mudança estrutural no mercado de trabalho. Para as equipes de aquisição de talentos, a janela entre agora e quando essas tendências se tornarem amplamente visíveis nos dados públicos é crítica. Os dados mostram para onde o mercado está indo, e a questão é se as operações de sourcing estão posicionadas para acompanhar. As implicações são claras: os recrutadores devem se adaptar rapidamente para se manterem competitivos, focando em habilidades especializadas e antecipando escassez antes que sejam oficialmente reconhecidas.
A análise da SignalHire é baseada em dados de sua plataforma, que fornece acesso a mais de 850 milhões de perfis profissionais verificados com verificação de e-mail e telefone em tempo real. A plataforma atende equipes de vendas, recrutamento e marketing globalmente por meio de seu banco de dados, extensão de navegador, API e fluxos de trabalho de Enriquecimento de Dados. Para mais informações, visite SignalHire.
