A Axiom Human Resource Solutions (Axiom HRS) anunciou a integração da plataforma UKG Ready em seus serviços de terceirização de RH, visando resolver a complexidade administrativa enfrentada por empresas de médio porte com 50 a 2.000 funcionários. Ao adotar uma arquitetura de banco de dados único, a empresa busca eliminar silos de dados e erros de processamento comuns em sistemas fragmentados, garantindo precisão em folha de pagamento, controle de ponto e administração de benefícios.
Andy Zelt, Fundador e CEO da Axiom HRS, observou que muitas organizações de médio porte se sentem presas entre aplicativos básicos de folha de pagamento e acordos de co-emprego (PEO) que reduzem o controle corporativo. “Nossos serviços de terceirização de RH fornecem o meio-termo ideal”, disse Zelt. “Ao combinar suporte administrativo profissional com uma plataforma unificada de banco de dados único, lidamos com as tarefas operacionais demoradas nos bastidores, permitindo que as empresas permaneçam como o único empregador registrado e mantenham controle total sobre sua cultura empresarial.”
A infraestrutura de Gerenciamento de Capital Humano (HCM) da plataforma UKG Ready centraliza os registros de funcionários, de modo que uma alteração em uma dedução de benefícios atualiza automaticamente os registros de folha de pagamento e ponto. Esse alinhamento técnico reduz os tempos de processamento e diminui a probabilidade de erros dispendiosos, reduzindo os tempos médios de manuseio administrativo em toda a organização.
Manter a conformidade regulatória em várias jurisdições continua sendo um desafio persistente para organizações em crescimento. As equipes de conformidade dedicadas da Axiom HRS monitoram mudanças nas leis trabalhistas, gerenciam a documentação necessária, atualizam manuais do funcionário, realizam auditorias de conformidade I-9 e lidam com casos de seguro-desemprego. Este suporte cobre todo o ciclo de vida do funcionário, desde a criação de requisições de emprego e rastreamento de candidatos até a administração da força de trabalho de longo prazo.
O modelo de terceirização também oferece escalabilidade, permitindo que as empresas ajustem as capacidades de RH com base nas condições do mercado, sem os custos fixos de uma equipe interna completa. Seja gerenciando ponto e frequência diários, coordenando a inscrição aberta com corretores de seguros ou processando diferenciais de turno complexos em ambientes de saúde, a plataforma unificada ajuda a manter as operações estáveis. “Essa abordagem estruturada converte o atrito administrativo fixo em valor corporativo escalável”, acrescentou Zelt.
Para mais informações, visite axiomhrs.com.
