O Instituto de Pesquisa em RH anunciou a formação do Conselho Consultivo de Gestão e Liderança de Desempenho 2026, reunindo líderes do setor, profissionais de RH e especialistas em gestão de desempenho para direcionar pesquisas e eventos voltados a melhorar o desempenho de funcionários, equipes e organizações. Esta iniciativa responde ao crescente foco das organizações em resultados de desempenho, com o conselho preparado para fornecer orientação sobre a evolução das práticas de gestão de desempenho e liderança.
O conselho consultivo focará em aproveitar inteligência artificial, análise de dados e processos simplificados para otimizar resultados, enquanto também examinará os comportamentos e mentalidades que impulsionam alto desempenho. Debbie McGrath, CEO da HR.com, enfatizou que "a gestão de desempenho não é apenas um processo; é como as organizações prosperam", destacando a missão do conselho de ajudar profissionais de RH a implementar estratégias e tecnologias modernas para melhorar avaliações de desempenho, promover o crescimento dos funcionários e impulsionar resultados empresariais.
O recém-formado conselho conta com especialistas renomados incluindo Lauren Bidwell, Ph.D., Cientista Sênior de Pesquisa na SAP SuccessFactors; Amanda Busfield, Parceira Sênior de Desenvolvimento Organizacional; Catarina Edlund, Especialista em RH na ONU Mulheres; Lena Finch, Vice-Presidente de Pessoas e Cultura na Allego; Craig Friedman, Consultor Sênior de Talento no St. Charles Consulting Group; Edie Goldberg, Presidente e Fundadora da E.L. Goldberg & Associates; Kiara Graham, Consultora Sênior de Gestão de Talento na Workleap; Kimberly Hodge, Gerente de Desenvolvimento de Talento na MWM DesignGroup; Andrew Lane, Diretor na George Mason University; Melissa Phillippi, Vice-Presidente na Highspring; e Robrette Vaden, Especialista em Recursos Humanos nos Tribunais de DC.
Este conselho consultivo contribuirá para as iniciativas de pesquisa contínua do Instituto de Pesquisa em RH, incluindo os relatórios anuais "Estado do Setor" que abrangem vários tópicos de RH. O relatório de pesquisa do ano passado, O Futuro da Gestão e Liderança de Desempenho 2025 da HR.com, abordou temas semelhantes, e este novo conselho ajudará a moldar a edição de 2026. O Instituto, que atende mais de 2 milhões de profissionais de RH, publica centenas de relatórios de alta qualidade baseados em pesquisas desenvolvidas com contribuições de conselhos consultivos e líderes de pensamento.
A formação deste conselho consultivo tem implicações significativas para profissionais de RH e organizações em todo o mundo. À medida que a gestão de desempenho evolui além das tradicionais avaliações anuais, a orientação desses especialistas ajudará as organizações a implementar abordagens mais dinâmicas e baseadas em dados que se alinhem às demandas do ambiente de trabalho moderno. A integração de IA e análises aos sistemas de desempenho pode revolucionar como o desenvolvimento dos funcionários é acompanhado e apoiado, potencialmente levando a caminhos de crescimento mais personalizados e melhores taxas de retenção.
Para profissionais do setor, este desenvolvimento sinaliza uma mudança em direção a sistemas de gestão de desempenho mais estratégicos e aprimorados por tecnologia que podem fornecer insights em tempo real e análises preditivas. O trabalho do conselho pode influenciar como as organizações medem o sucesso, desenvolvem capacidades de liderança e criam culturas de melhoria contínua. A pesquisa do Instituto de Pesquisa em RH, incluindo relatórios gratuitos e infográficos disponíveis através de seu programa de associação, fornece recursos valiosos para organizações que buscam implementar estratégias de desempenho baseadas em evidências. Aqueles interessados em contribuir para pesquisas futuras podem saber mais sobre oportunidades de participação através dos programas do Instituto.
