O HR Research Institute anunciou a formação do Conselho Consultivo sobre o Futuro da Tecnologia de Aprendizagem e Requalificação 2026, reunindo líderes do setor, especialistas em aprendizagem e desenvolvimento e especialistas em tecnologia para liderar uma iniciativa abrangente de pesquisa e um evento virtual focado no aprendizado no local de trabalho. Esta medida estratégica responde à crescente ênfase que as organizações estão colocando no desenvolvimento de funcionários e em resultados mensuráveis, posicionando o conselho consultivo para fornecer orientação crítica sobre implementação eficaz de tecnologia de aprendizagem, medição de impacto para iniciativas de requalificação e identificação de lacunas que prejudicam o sucesso do aprendizado.
O conselho consultivo é composto por especialistas renomados, incluindo Christopher Allen, Presidente da Allen Interactions; David Creelman, CEO da Creelman Research; JD Dillon, VP de Alinhamento Estratégico da Axonify; Sheila Jagannathan, Chefe Global de Capacitação e Aprendizagem Digital do Banco Mundial; e Christine Janssen, PhD, Fundadora e CEO da Edstutia. Outros membros incluem Brad Kogut, Chefe de Talento da Anywhere Real Estate; Heather Lambert, VP de Aprendizagem e Desenvolvimento Organizacional da Wellpath; Christopher Lind, Consultor Executivo de Transformação de Negócios da Christopher Lind Co.; e Todd Moran, Estrategista Chefe de Aprendizagem da NovoEd. O conselho também conta com Stacy Marshall, Vice-Presidente Associada de Consultoria em Pessoas e Tecnologia da HUB International; Lisa Menke, Designer e Facilitadora Sênior de Experiência de Aprendizagem da TEKsystems; Philip Pinkerman, Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento da Bristol Farms; Heidi Schisel, VP de Pessoas e Cultura Comercial, Médica e de Assuntos Governamentais da Genentech; e Caitlynn Sendra, PhD, Cientista Pesquisadora Sênior do Future of Work Research Lab, SAP SuccessFactors.
Debbie McGrath, CEO da HR.com, enfatizou a importância do conselho, afirmando que ele ajudará a indústria de RH a se manter à frente das tendências emergentes. O conselho consultivo explorará desenvolvimentos-chave, incluindo aprendizagem personalizada impulsionada por IA, rastreamento de habilidades da força de trabalho e estratégias de aprendizagem digital, moldando pesquisas e eventos que fornecem aos profissionais de RH e A&D ferramentas e estruturas acionáveis. Esta iniciativa se baseia em esforços de pesquisa anteriores, incluindo o relatório abrangente do ano passado, Futuro das Tecnologias de Aprendizagem 2025 da HR.com, que abordou tópicos semelhantes e está disponível para download junto com outros relatórios de pesquisa e infográficos gratuitos.
As implicações deste anúncio são substanciais para profissionais de RH e organizações em todo o mundo. À medida que o aprendizado no local de trabalho se torna cada vez mais crítico para manter a vantagem competitiva e abordar lacunas de habilidades, a orientação fornecida por este painel de especialistas pode influenciar como as empresas abordam o desenvolvimento de funcionários. O foco do conselho em resultados mensuráveis aborda um desafio persistente no campo de aprendizagem e desenvolvimento, onde demonstrar o retorno sobre o investimento em programas de treinamento tem sido frequentemente difícil. Ao desenvolver estruturas para medição de impacto, o trabalho do conselho consultivo pode ajudar as organizações a justificar investimentos em aprendizagem e otimizar suas estratégias de requalificação.
Para indústrias que enfrentam mudanças tecnológicas rápidas, a exploração do conselho sobre aprendizagem personalizada impulsionada por IA e estratégias de aprendizagem digital pode fornecer insights valiosos para adaptar as capacidades da força de trabalho. A inclusão de representantes de diversos setores - incluindo imobiliário, saúde, tecnologia e desenvolvimento internacional - garante que a pesquisa abordará contextos e desafios organizacionais variados. O evento virtual agendado para 7 de julho de 2026 servirá como uma plataforma para disseminar as descobertas do conselho e facilitar a troca de conhecimento entre profissionais de RH globalmente.
O HR Research Institute, operado pela HR.com, atende mais de 2 milhões de profissionais de RH e publicou centenas de relatórios em vários tópicos de RH. Sua metodologia de pesquisa envolve pesquisas desenvolvidas com a assistência de líderes de pensamento e especialistas do setor em conselhos consultivos, garantindo que as descobertas reflitam práticas atuais e tendências emergentes. Esta iniciativa mais recente continua sua missão de ajudar profissionais de RH a tomar decisões estratégicas com descobertas de pesquisa informadas e perspicazes, potencialmente moldando como as organizações em todo o mundo abordam a tecnologia de aprendizagem e o desenvolvimento da força de trabalho nos próximos anos.
