O apetite por contratações globais continua a crescer em 2026, apesar da volatilidade regulatória em curso, de acordo com o recém-lançado The Global Atlas Report: 2026 da Atlas HXM. O relatório, baseado em uma pesquisa com líderes seniores de RH, jurídico, finanças e operações na América do Norte e Europa, revela mudanças significativas em como as organizações abordam a expansão internacional, o acesso a talentos e a gestão de força de trabalho distribuída.
Encontrar talentos internacionais tornou-se tão desafiador quanto manter a conformidade, com 49% das organizações com força de trabalho internacional relatando que atrair e reter talentos internacionais é muito ou extremamente desafiador. Isso corresponde às preocupações sobre gerenciar a complexidade operacional entre países e supera as preocupações com altos custos da força de trabalho internacional e complexidade de vistos. Nos Estados Unidos especificamente, 37% dos entrevistados citaram atrair e reter talentos internacionais como altamente desafiador, quase idêntico às preocupações com complexidade operacional e gestão de imigração.
Contrariamente às expectativas, as incertezas imigratórias e regulatórias não estão desencorajando a expansão, mas acelerando-a. Sessenta e oito por cento das organizações globalmente relatam que mudanças nas políticas de imigração estão acelerando a expansão da força de trabalho e decisões de contratação, com menos de um em cinco relatando atrasos. Cinquenta e dois por cento das organizações planejam expandir sua presença internacional nos próximos 18 meses, comparado a apenas 16% mantendo estruturas atuais. Noventa por cento dos entrevistados afirmam se sentir preparados para navegar por políticas de imigração novas ou em mudança.
O relatório também destaca o impacto acelerador da IA na gestão da força de trabalho internacional, com um em cada dez tomadores de decisão agora relatando automação completa de certas tarefas usando IA. Pelo menos 80% dos líderes de RH usam IA para pesquisa de leis trabalhistas, monitoramento regulatório e resumo de relatórios. Em vez de eliminar trabalho, a IA parece estar remodelando a demanda por habilidades, com 53% relatando aumento na demanda por criatividade e inovação, 52% por avaliação de risco e 51% por colaboração humano-IA. Simultaneamente, 51% das organizações relatam lacunas de habilidades crescentes em sua força de trabalho.
À medida que a expansão global e a adoção de IA aceleram, o engajamento dos funcionários está surgindo como uma grande preocupação. Sessenta e nove por cento dos líderes afirmam achar desafiador manter sua força de trabalho internacional engajada entre fronteiras. As organizações relatam aumentos em maior rotatividade e troca de empregos, atrito cultural impactando colaboração, esgotamento e quiet quitting. Enquanto isso, 54% relatam aumento no uso de soluções alternativas assistidas por IA pelos funcionários. Apesar de expandirem globalmente, 77% das organizações afirmam que mandatos de retorno ao escritório são "bons de serem aplicados", subindo para 83% nos EUA.
Os achados apontam para uma transformação fundamental na estratégia de expansão global, onde a infraestrutura para contratar globalmente amadureceu, e o diferencial é como as organizações projetam estrategicamente sua arquitetura de força de trabalho. O relatório sugere que, embora a contratação global continue a acelerar, as organizações devem abordar desafios de engajamento e lacunas de habilidades para construir forças de trabalho internacionais sustentáveis.
