O Instituto de Pesquisa em RH anunciou a formação do seu Conselho Consultivo do Estado da Análise de Pessoas 2026, um grupo de líderes do setor e especialistas em dados encarregado de orientar uma grande iniciativa de pesquisa e evento virtual centrado na análise de RH no local de trabalho. A formação do conselho responde às crescentes expectativas de que os líderes de RH vinculem a estratégia da força de trabalho ao impacto mensurável nos negócios.
Composto por profissionais visionários, especialistas em análise e veteranos de RH, o conselho consultivo fornecerá orientação especializada sobre como aproveitar os dados de pessoas para tomar decisões mais inteligentes, equitativas e acionáveis. O trabalho do conselho informará diretamente um estudo e evento virtual futuros, projetados para equipar profissionais de RH com estruturas, ferramentas e estratégias para integrar análises nas operações diárias de RH, cultura e planejamento estratégico.
Com foco especial em soluções habilitadas por IA, o Conselho Consultivo visa fornecer expertise que, em última análise, ajude as organizações a aproveitar dados para impulsionar resultados, melhorar o desempenho da força de trabalho e apoiar a tomada de decisões inclusiva e baseada em evidências. O conselho moldará pesquisas e insights práticos para ajudar as equipes de RH a abordar lacunas de habilidades, tecnologia em evolução e demandas organizacionais complexas.
O recém-formado Conselho Consultivo do Estado da Análise de Pessoas 2026 apresenta especialistas distintos, incluindo Ranjan Dutta, Ph.D., Fundador e Sócio-Gerente da ThothProAI; Helen Friedman, Sócia e CEO da Merit Analytics Group LLC; Jeff Higgins, Fundador e CEO da Lytiqs; Fiona Jamison, Ph.D., VP de Pesquisa e Análise de Pessoas na People Results; e Mike Kidwell, Diretor Executivo e Consultor Sênior de Análise no Wells Fargo. Outros membros incluem Shane McGowan, Analista de Talento na S&S Activewear; Viktor Mirovic, CEO da KeenCorp; Adam Murphy, Diretor de Análise de Pessoas e Sistemas na AMC Theatres; Miles Overholt, Ph.D., Fundador e CEO da Strategia Analytics; Lisa Perez, Fundadora da Semana Nacional de Treinamento em Gestão; e Konstantin Tskhay, Fundador e Sócio-Gerente da Tskhay & Associates, Inc.
"Estamos entusiasmados em unir especialistas em RH e análise para orientar nossa próxima pesquisa e evento virtual", disse Debbie McGrath, CEO da HR.com. "Seus insights capacitarão a comunidade de RH a usar dados e análises orientadas por IA para tomar decisões mais inteligentes, justas e eficazes no local de trabalho."
O Instituto de Pesquisa em RH lança relatórios anuais "Estado do Setor" em várias áreas temáticas de RH, incluindo este relatório de pesquisa anterior, Estado da Análise de Pessoas 2025-26 da HR.com, sobre o mesmo tópico. Este e outros relatórios de pesquisa e infográficos gratuitos podem ser baixados em hr.com/researchinstitute.
A formação deste conselho consultivo sinaliza uma mudança significativa em direção a práticas de RH baseadas em dados que podem transformar como as organizações gerenciam sua força de trabalho. À medida que a inteligência artificial se integra cada vez mais às operações empresariais, a orientação do conselho sobre soluções de RH habilitadas por IA pode ajudar as organizações a navegar considerações éticas enquanto melhoram a eficiência e a equidade em decisões de contratação, promoção e gestão de talentos.
Para profissionais de RH, o trabalho do conselho representa uma oportunidade de acessar pesquisas de ponta e estruturas práticas que preenchem a lacuna entre práticas tradicionais de RH e análise de dados moderna. O próximo evento virtual em 17 de junho de 2026 fornecerá uma plataforma para compartilhar esses insights com a comunidade mais ampla de RH, potencialmente acelerando a adoção de abordagens baseadas em evidências em todos os setores.
As implicações se estendem além das organizações individuais para o ecossistema mais amplo da força de trabalho. À medida que mais empresas adotam estratégias de RH baseadas em dados, podemos ver um aumento na padronização de métricas da força de trabalho, processos de tomada de decisão mais transparentes e potencialmente redução de viés nas práticas de emprego. No entanto, essa transição também levanta questões importantes sobre privacidade de dados, justiça algorítmica e o elemento humano no RH que o conselho consultivo precisará abordar.
Esta iniciativa chega em um momento crítico em que as organizações enfrentam desafios sem precedentes em gestão de talentos, adaptação ao trabalho remoto e desenvolvimento de habilidades. Ao fornecer aos líderes de RH ferramentas e estratégias baseadas em evidências, o trabalho do conselho consultivo pode ajudar as organizações a construir forças de trabalho mais resilientes e adaptáveis, capazes de prosperar em ambientes empresariais em rápida mudança.
