A JDXpert lançou o JDX+, um produto de próxima geração projetado para ajudar as organizações a padronizar, governar e analisar informações de cargos por meio de fluxos de trabalho guiados por IA, insights integrados ao produto e um Construtor de Arquitetura de Cargos pioneiro no mercado. Construído com base em 15 anos de experiência e mais de mil implementações empresariais, o JDX+ traduz as melhores práticas em estrutura produtizada, fluxos de trabalho governados e controles prontos para auditoria.
A plataforma aborda um problema persistente nas empresas, onde as informações de cargos estão dispersas em vários sistemas, como HRIS, ATS, ferramentas de remuneração e planilhas, levando a definições inconsistentes, ciclos de aprovação lentos e riscos de conformidade. Os esforços de arquitetura de cargos frequentemente se tornam projetos manuais e caros que levam meses ou anos e rapidamente se tornam desatualizados à medida que as organizações evoluem. A pesquisa da JDXpert indica que 92% das organizações com alta cobertura de dados de cargos e habilidades planejam grandes mudanças de governança nos próximos 12 a 18 meses, pois a cobertura sem controle não gera valor.
As principais capacidades do JDX+ incluem o Construtor de Arquitetura de Cargos, que permite às organizações criar uma arquitetura de cargos governada usando estruturas existentes e mantê-la ao longo do tempo, concluindo o trabalho em semanas em vez de anos. O Modelo de Cargo Padronizado apresenta mais de 100 campos prontos para uso com regras configuráveis e controles baseados em funções para garantir consistência em toda a empresa. A funcionalidade de fluxo de trabalho e trilha de auditoria fornece fluxos de trabalho baseados em tarefas com SLAs, notificações e histórico exportável para confiança na conformidade.
O recurso Análises e Consultas da plataforma substitui projetos de planilhas por painéis integrados ao produto e consultas em linguagem natural que retornam respostas diretas guiadas por IA, permitindo que as equipes identifiquem problemas e ajam rapidamente. O JDX+ integra-se aos sistemas de RH existentes, melhorando a pilha tecnológica de RH ao tornar as informações de cargos consistentes, aprovadas e sincronizadas, permitindo que o HRIS permaneça como o sistema de registro para dados dos funcionários.
"Na empresa atual, as informações de cargos estão em constante evolução, mas a maioria das organizações ainda as trata como um projeto único", disse Justin Raniszeski, CEO da JDXpert. "Com o JDX+, os dados de cargos se tornam um ativo governado e pronto para auditoria, em vez de uma dor de cabeça recorrente. É a primeira solução projetada para ajudar as equipes de RH a construir e manter a arquitetura de cargos ao longo do tempo — sem começar do zero."
Ao contrário das abordagens legadas que dependem de documentos desconectados e aprovações manuais, o JDX+ operacionaliza as melhores práticas por meio de estrutura governada, controles com permissões, trilhas de auditoria e insights integrados ao produto. A plataforma introduz um Módulo de Arquitetura de Cargos com patente pendente que ajuda as organizações a evitar a repetição de projetos caros de arquitetura, potencialmente economizando centenas de milhares de dólares e tempo significativo para líderes de RH, Remuneração Total e HRIT.
O JDX+ usa IA para auxiliar na arquitetura de cargos, importando e enriquecendo descrições de cargos existentes e redigindo conteúdo de cargos usando a biblioteca proprietária da JDXpert, sempre mantendo a revisão humana no processo. A plataforma já está disponível, e as organizações podem solicitar uma demonstração em https://www.jdxpert.com.
