A líder global em governança da força de trabalho e transformação organizacional Ambreen Rizvi está avançando no desenvolvimento de uma iniciativa de modernização da força de trabalho de interesse público nos Estados Unidos, projetada para fortalecer a capacidade institucional em todo o país. A iniciativa apoia prioridades de significância nacional, incluindo entrega de infraestrutura, transição para energia limpa, governança de inteligência artificial e execução eficaz de serviços públicos. Este trabalho surge em um momento crítico, quando instituições de supervisão e políticas dos EUA identificaram repetidamente a capacidade da força de trabalho como uma limitação nacional ao desempenho.
A iniciativa de Rizvi nos EUA concentra-se no desenvolvimento e disseminação de estruturas de governança da força de trabalho, modelos de funções e controles preparados para IA e sistemas de canalização de liderança que instituições públicas e organizações do setor privado podem adotar em escala. Essas ferramentas são projetadas para uso por agências federais, governos estaduais e locais, organizações adjacentes ao setor público e empresas privadas que buscam enfrentar lacunas persistentes de habilidades, riscos de sucessão e desafios de governança que afetam a entrega de missões em grande escala. "Os Estados Unidos enfrentam uma década em que a capacidade da força de trabalho determinará cada vez mais se os investimentos históricos em infraestrutura, energia limpa e tecnologia entregarão resultados", disse Ambreen Rizvi. "Meu trabalho foca na construção de sistemas de talentos orientados por governança que permitem às instituições contratar mais rapidamente, implantar habilidades com responsabilidade e liderar iniciativas em grande escala com responsabilidade e equidade."
Órgãos federais de supervisão há muito designam a gestão de capital humano como uma área de alto risco devido a escassez de habilidades, lacunas de liderança e ineficiências operacionais. Paralelamente, agências nacionais de energia e tecnologia enfatizaram a prontidão e governança da força de trabalho como pré-requisitos para expansão de infraestrutura, implantação de energia limpa e adoção responsável de IA. A força de trabalho civil federal atua em todos os estados e territórios dos EUA, e a maioria dos servidores públicos federais de carreira trabalha fora da área metropolitana de Washington, D.C. Governos estaduais e locais em todo o país também gerenciam grandes sistemas de força de trabalho que afetam diretamente a entrega de infraestrutura, gestão de emergências, saúde pública, educação e desenvolvimento econômico.
O trabalho de Rizvi atraiu interesse documentado de líderes seniores em tecnologia, finanças, saúde, academia, serviços profissionais, manufatura e organizações de interesse público, refletindo amplo reconhecimento de que a governança da força de trabalho e a capacidade de liderança são agora centrais para o desempenho institucional. Um executivo sênior de IA em uma empresa global de pagamentos e tecnologia digital observou: "Líderes nacionais de política de tecnologia e IA deixaram claro que a liderança responsável em IA requer sistemas de força de trabalho qualificados e alinhados com governança. Ambreen traz uma rara expertise prática projetando e implementando exatamente o tipo de estruturas de força de trabalho preparadas para IA e capacidade de liderança que as organizações dos EUA precisam para competir com segurança e ética."
Um líder de tecnologia em uma grande plataforma de nuvem e inovação dos EUA acrescentou: "Ambreen traz uma compreensão em nível de sistemas de como a prontidão da força de trabalho alimenta ecossistemas de inovação — seja em tecnologia, serviços financeiros ou setores emergentes como IA. Sua experiência fortalecendo estruturas de força de trabalho em escala global a posiciona para ajudar organizações dos EUA a acelerar a transformação digital responsável, mantendo governança, inclusão e estabilidade de liderança." A relevância da iniciativa estende-se à saúde, onde um executivo de força de trabalho em saúde em um grande sistema médico acadêmico explicou: "O sistema de saúde dos EUA está enfrentando tensão bem documentada na força de trabalho, desde escassez de pessoal até esgotamento e ineficiências estruturais que afetam diretamente o acesso dos pacientes e a qualidade do cuidado. Ambreen traz uma capacidade rara de projetar e operacionalizar sistemas de força de trabalho que melhoram a prontidão, fortalecem canais de liderança e estabilizam a entrega de serviços críticos."
Um membro adjunto do corpo docente de uma grande universidade dos EUA enfatizou as implicações mais amplas, afirmando: "Em toda a educação, setores profissionais e instituições públicas, a prontidão da força de trabalho e o acesso equitativo a oportunidades de talento são imperativos nacionais. O trabalho de Ambreen fortalece sistemas de liderança, governança e capacidade institucional de maneiras que apoiam diretamente essas prioridades." A iniciativa representa uma abordagem abrangente para enfrentar o que se tornou um desafio sistêmico que afeta múltiplos setores da economia americana e da infraestrutura de serviço público. Para mais informações sobre desafios de governança da força de trabalho, visite https://www.opm.gov/policy-data-oversight/human-capital-management/. O desenvolvimento dessas estruturas de modernização da força de trabalho ocorre enquanto organizações em todos os setores reconhecem que abordagens tradicionais de gestão de talentos são insuficientes para enfrentar prioridades nacionais complexas e em grande escala que exigem execução coordenada e canais de liderança sustentáveis."
