Hunter McMahon, executivo experiente em tecnologia jurídica e serviços profissionais, lançou "O CEO de 5 Anos", um livro que examina como a curiosidade infantil pode desbloquear inovação e resiliência na liderança contemporânea. Baseando-se em sua experiência liderando equipes especializadas em questões de alto risco, McMahon argumenta que manter uma mentalidade de aprendizado é crucial para o crescimento, independentemente do nível hierárquico.
O livro convida os líderes a redescobrirem a curiosidade, empatia e imaginação infantis que frequentemente diminuem com o tempo, mas que se tornaram essenciais para navegar em um mundo cada vez mais automatizado. Através do personagem fictício Eric, uma criança de cinco anos que vive experiências no jardim de infância, McMahon apresenta sete poderosos princípios de liderança fundamentados em narrativas, pesquisas e exemplos do mundo real. Essa abordagem narrativa demonstra como comportamentos cotidianos da infância podem informar estratégias sofisticadas de liderança.
Os leitores aprenderão habilidades práticas, incluindo como fazer melhores perguntas, ouvir com propósito, desafiar pressupostos, liderar de forma colaborativa, resolver conflitos, abraçar mudanças e orientar outras pessoas com eficácia. McMahon enfatiza que essas habilidades são particularmente valiosas em um ambiente de negócios impulsionado por IA, onde as qualidades humanas de liderança se tornam cada vez mais distintas e valiosas. O livro já recebeu feedback positivo de leitores em todo os Estados Unidos, indicando sua relevância para os desafios atuais de liderança.
McMahon, que apresentou a palestra TEDx "Caffeinated with Curiosity" e se inspira na citação "Seja curioso, não crítico", posiciona a curiosidade como um motor de alto desempenho em qualquer ambiente, especialmente em contextos empresariais. Como marido e pai de quatro filhos, ele vivencia a curiosidade diariamente tanto em ambientes profissionais quanto pessoais, reforçando sua crença de que a liderança envolve questionar consistentemente o status quo.
A publicação é realizada através de https://lucidbookspublishing.com, uma editora híbrida independente na região de Houston que combina conexões editoriais tradicionais com o envolvimento do autor. A mensagem central de McMahon reforça que a liderança representa ação, e não título, sugerindo que fazer perguntas autênticas e responder com compaixão pode construir equipes que prosperam coletivamente em ambientes empresariais desafiadores.
