O Instituto de Pesquisa em RH (HRRI) lançou seu Conselho Consultivo Futuro das Competências e Estratégias de RH 2026, reunindo proeminentes líderes de pensamento para moldar iniciativas de capacitação em RH. Este desenvolvimento ocorre enquanto as organizações enfrentam rápidos avanços em IA, requisitos de redesign da força de trabalho, expectativas em evolução dos funcionários e crescente complexidade do mercado de trabalho.
O conselho consultivo orientará a iniciativa de pesquisa abrangente e evento virtual do HRRI, focados em como as equipes de RH podem desenvolver proativamente competências e estratégias para desafios emergentes da força de trabalho. Sua expertise coletada destacará abordagens comprovadas para aprimorar e requalificar profissionais de RH, ajudando a comunidade HR.com a gerenciar efetivamente os futuros cenários de talentos. O programa visa fornecer orientação prática e estratégias baseadas em pesquisa para executivos de RH que buscam fortalecer as capacidades de suas equipes, aproveitar ferramentas e metodologias avançadas e posicionar organizações para sucesso sustentado.
O recém-nomeado conselho consultivo inclui líderes setoriais de diversos setores: Jennifer Akoma da Android Industries, Joya Bradley da Argus Media, Greg Conner da E-Comm 9-1-1, Dr. Ken Keis do Consulting Resources Group, Lisa Kemph da Brooks Rehabilitation, Christopher Lind da ChenMed, Amy Madden da PRO-spectus, Angela Mallon da Care Plus NJ, Dr. Jonathan H. Westover da Western Governors University, Lauren Winans da Next Level Benefits e Dr. Ekta Vyas da Keck Medicine da USC.
Debbie McGrath, CEO da HR.com, enfatizou a importância desta iniciativa, afirmando que a função de RH está passando por sua transformação mais substancial em décadas. O conselho orientará tópicos críticos no desenvolvimento profissional de RH, equipando líderes com estruturas, competências e estratégias necessárias para impulsionar a excelência organizacional em ambientes voláteis. O HRRI publica relatórios anuais Estado da Indústria sobre vários tópicos de RH, incluindo pesquisas anteriores disponíveis em https://hr.com/researchinstitute.
O Instituto de Pesquisa em RH, operado pela HR.com, serve como fonte primária para pesquisa em RH, alcançando mais de 2 milhões de profissionais do setor. O instituto publicou centenas de relatórios de alta qualidade sobre numerosos tópicos de RH, com associação gratuita fornecendo acesso a mais de 300 estudos de pesquisa primária exclusivos, relatórios estado-da-indústria e infográficos. Esses recursos são desenvolvidos com assistência de líderes de pensamento e especialistas setoriais em conselhos consultivos. Informações adicionais sobre maximizar o potencial de RH estão disponíveis em https://hr.com/hrresearchinstitute.
A formação deste conselho consultivo representa uma resposta estratégica à necessidade premente de profissionais de RH se adaptarem à disrupção tecnológica e dinâmicas cambiantes da força de trabalho. À medida que a inteligência artificial continua transformando funções no local de trabalho e as expectativas dos funcionários evoluem, a orientação deste grupo diversificado de especialistas pode ajudar organizações a navegar na complexa interseção entre gestão de capital humano e inovação tecnológica. O foco da iniciativa em estratégias práticas e baseadas em pesquisa a posiciona para fornecer valor tangível a profissionais de RH que enfrentam desafios sem precedentes em gestão de talentos e desenvolvimento organizacional.
