A DyNexus Recruiting and Staffing lançou seu Guia Salarial de ERP 2025, revelando mudanças significativas no mercado de trabalho de planejamento de recursos empresariais (ERP) e nas tendências salariais. O guia anual, agora em seu 11º ano, chega em um momento crucial, pois o setor experimenta uma transformação fundamental nas práticas de contratação e nas estruturas salariais.
O relatório indica uma mudança notável no mercado, passando do ambiente orientado para candidatos de 2024 para um em que os empregadores agora têm mais influência no processo de contratação. Essa mudança levou à estabilização salarial em várias funções, enquanto as grandes empresas de ERP, especialmente aquelas envolvidas em aquisições, continuam mantendo uma demanda constante por profissionais qualificados. A transformação resultou em maior competição entre os candidatos a emprego, com os empregadores dando maior ênfase à especialização específica.
Essa evolução do mercado tem implicações significativas tanto para empregadores quanto para candidatos a emprego no setor de ERP. Para as empresas, a mudança representa uma oportunidade de serem mais seletivas na contratação, ao mesmo tempo em que potencialmente gerenciam os custos de forma mais eficaz. No entanto, o guia também destaca uma tendência crescente em direção à contratação de prestadores de serviços, sugerindo que as organizações estão buscando cada vez mais especialização flexível e específica para projetos críticos, como integrações de sistemas e migrações de dados.
De acordo com Julian Schrenzel, Presidente/CEO da DyNexus, o setor está testemunhando uma mudança significativa nas práticas de contratação, com empresas recorrendo cada vez mais a prestadores de serviços para funções especializadas. Essa tendência reflete mudanças mais amplas na forma como as empresas abordam a implementação e manutenção de ERP, potencialmente remodelando os modelos tradicionais de emprego no setor.
As mudanças de mercado documentadas no guia sinalizam considerações importantes para as partes interessadas do setor. Para os profissionais, o aumento da competição significa uma necessidade maior de desenvolver habilidades especializadas. Para as empresas, a tendência em direção ao trabalho por contrato sugere a necessidade de adaptar as estratégias de contratação e o planejamento orçamentário para acomodar soluções de pessoal mais flexíveis, mantendo o acesso a conhecimentos críticos.
